如果聊天-2/None合同可以提起訴訟，并且根據(jù)我國民事訴訟法的要求，對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；No 合同微信聊天-2/可以作為證據(jù)嗎？沒有合同微信聊天-2/有，可以作為證據(jù)。但只有微信聊天 記錄沒有其他證據(jù)，很難證明商家的存在合同，也就很難勝訴。

未簽約出售合同微信聊天-2/可以起訴，只要符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的請求、事實和理由；(四)屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，由被訴人民法院管轄。但只有微信聊天 記錄沒有其他證據(jù)，很難證明商家的存在合同，也就很難勝訴?！痉梢罁?jù)】根據(jù)民事訴訟法第一百一十九條規(guī)定，提起訴訟必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

法律分析:可以起訴，但是要想辦法收集其他證據(jù)，比如轉(zhuǎn)賬記錄、交款單、電話錄音等。然后去法院起訴或者通過催收機(jī)構(gòu)或者平臺幫忙催收；以后一定要謹(jǐn)慎對待雙方的業(yè)務(wù)往來，保留好相關(guān)證據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第675條，借款人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)償還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；

No 合同微信聊天 記錄的存在可以作為證據(jù)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，電子數(shù)據(jù)包括但不限于以下信息和電子文件: (一)通過網(wǎng)頁、博客、微博、朋友圈、貼吧、網(wǎng)盤等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息；(2)短信、電子郵件、即時通訊、通信群等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；(3)用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；(四)文件、圖片、音像、數(shù)字證書、計算機(jī)程序等電子文件。

確有必要的，收集、提取、調(diào)取、審查有關(guān)證據(jù)，可以參照本規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》(2017年修訂)第六十四條規(guī)定，法律有舉證責(zé)任和職權(quán)，對當(dāng)事人提出的訴訟請求，有查明的責(zé)任，并提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審查核實證據(jù)。

法律分析:如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，且用人單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者在發(fā)生糾紛時需要證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在。在確定勞動關(guān)系時，可以參考以下文件:1。工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)，以及記錄用于繳納各項社保費(fèi)用；二、用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)卡》、《外出證明》等能夠證明身份的證件；

四。出勤記錄；其他工人的證人證詞等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

是聊天-2/否合同可以提起訴訟。根據(jù)我國民事訴訟法的要求，如果原告與本案有利害關(guān)系，能夠列舉明確的被告，有具體的訴訟請求和理由，就可以提起訴訟，《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的請求、事實和理由；(四)屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，由被訴人民法院管轄。