unit不簽合同賠償金如何計算unit不簽合同/金額的計算方法是應(yīng)該是固定的。未簽勞動合同補償標準未簽勞動合同，用人單位可能被要求支付雙倍工資的經(jīng)濟補償金和未簽勞動合同，公司不續(xù)-2賠償金如何計算公司不續(xù)-2賠償金計算如下:1，經(jīng)濟補償金按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給員工；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

你好。我沒有簽勞動合同被辭退有補償嗎？1.單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求支付賠償金；2.單位解除勞動關(guān)系的原因符合勞動合同法律規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3.相關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致的，可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁；因此，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

但此時因為單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同合同違反了法律，可以從這方面追究責(zé)任。二。用人單位如何賠償不簽Labor合同Labor合同Law第八十二條【未訂立書面勞動的法律責(zé)任合同】。自雇用之日起，雇主工作未超過一個月但未滿一年。

未簽勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，并加倍支付未簽勞動的工資合同。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動者一個月的工資(六個月以上不滿一年的支付一個月，不滿六個月的支付半個月)。未簽約勞務(wù)的雙薪合同從員工入職第二個月起按月工資標準計算(計算時間最長不超過12個月)，期間公司支付的工資予以扣除。

不簽勞動合同合同辭職需要支付違約金嗎？不需要支付違約金，即使勞動合同中規(guī)定了違約金。根據(jù)我國法律規(guī)定，除規(guī)定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

雙方未簽訂書面勞動合同的合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同到期時，用人單位與勞動者解除勞動合同，則不需要經(jīng)濟補償。單位故意拖延勞動結(jié)論合同(含勞動合同勞動期滿未及時續(xù)訂勞動合同合同)造成勞動者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償金的25%。

用人單位不簽合同工合同，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可責(zé)令該單位改正，并可處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條合同勞動者在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。