如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償，公司解雇員工應(yīng)賠償多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-11 11:15:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司解雇員工應(yīng)賠償多少
2，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償
3，請(qǐng)問(wèn)公司辭退我我可以拿到多少錢的補(bǔ)償
4，公司辭退員工如何補(bǔ)償
5，公司辭退員工要補(bǔ)償多少
6，有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1，公司解雇員工應(yīng)賠償多少

看你在公司做了多久啊,一年賠償一個(gè)月哦.當(dāng)然是你有簽勞動(dòng)合同的前提下,是公司沒理由的辭退就要補(bǔ)償.是你多次違反規(guī)定或造成重大損失的,而且合同上有指明的話,是沒的賠償?shù)?在就是你自己辭職的話,也沒有.所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要看清楚在簽.有工傷事故的話,任何公司是不能辭退的.只有他自己辭職.

公司解雇員工應(yīng)賠償多少

2，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償

你們公司的做法問(wèn)題嚴(yán)重。按照勞動(dòng)法規(guī)定，在合同期內(nèi)的員工如果被公司辭退，需要支付該員工工作年數(shù)+1個(gè)月的工資，也就是說(shuō)你如果工作滿一年了，公司應(yīng)當(dāng)賠償你2個(gè)月的基本工資。這個(gè)是國(guó)家的最低限，如果你們公司還有相關(guān)規(guī)定的話，只可能高，如果低了就是違法。到勞動(dòng)仲裁去一告一個(gè)準(zhǔn)。另外公司要求你自行辭職是絕對(duì)不合法的，他們可能就是不想給你賠償。千萬(wàn)別上當(dāng)。及時(shí)違反公司規(guī)定，公司辭退也應(yīng)該是由資方向你提出辭退通知，而不是你去交辭職報(bào)告。所以完全可以拒絕公司的要求，讓他們按照法律程序辦，否則就勞動(dòng)仲裁見。企業(yè)很怕這個(gè)的，一般不會(huì)跟你爭(zhēng)。但要防備企業(yè)可能會(huì)使用一些調(diào)崗之類的辦法趕你走，那可就沒辦法了。

企業(yè)辭退員工補(bǔ)償

3，請(qǐng)問(wèn)公司辭退我我可以拿到多少錢的補(bǔ)償

公司無(wú)故終止勞動(dòng)合同，屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，你可以獲得兩個(gè)月工資的賠償。

用人單位在女職工懷孕期間將其辭退是違法的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》也有相關(guān)的規(guī)定。你可以先跟單位協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且工資照發(fā)。法律規(guī)定產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后3個(gè)月的假期，如果是24歲以后生育（晚育），還額外有1個(gè)月的休假獎(jiǎng)勵(lì)（加上法定原有的3個(gè)月就是4個(gè)月），這些假的工資獎(jiǎng)金都是照發(fā)，一分不能少的，這都是有法律依據(jù)的。若是休假超出法定產(chǎn)假的，一般情況下持醫(yī)院證明單位應(yīng)照病假處理，工資照病假核算。你們單位也太不盡情意了，將法律法規(guī)置之度外不說(shuō)，難道單位領(lǐng)導(dǎo)自己沒有孩子嗎？懷孕本身就是很辛苦的，單位應(yīng)該多關(guān)照才是！

請(qǐng)問(wèn)公司辭退我我可以拿到多少錢的補(bǔ)償

4，公司辭退員工如何補(bǔ)償

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該賠償兩倍的一個(gè)月的工資。

你好！用人單位擅自單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。勞動(dòng)者準(zhǔn)備好證據(jù)之后，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，支付賠償金。建議委托律師代理，若需幫助可來(lái)電咨詢。

你好，單位的做法是違法的，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果合同未到期公司即把你辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付一個(gè)月工資的賠償金以及拖欠的加班費(fèi)。

1、用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、用人單位支付雙倍賠償金的時(shí)間從2008年1月1日<<勞動(dòng)合同法>>施行起計(jì)算，以前的若有補(bǔ)償，則按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦。附1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。附2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附3、第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5，公司辭退員工要補(bǔ)償多少

你阿姨年齡多大不到50周歲的，單位不續(xù)簽合同，補(bǔ)償1.5個(gè)月工資滿50周歲的，屬于女職工退休年齡，合同自動(dòng)終止，沒補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同才有賠償

1、若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 2、若公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

你好，這種情況是不補(bǔ)償?shù)?/section>

6，有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

你3月31日上班，6月5日被辭退，沒簽勞動(dòng)合同，沒有繳社會(huì)保險(xiǎn)?！?】你上班2個(gè)月零六天?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，你沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要給你支付1個(gè)月零六天的2倍工資?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，單位要以書面形式提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，辭退你。否則，要額外向你支付1個(gè)月的工資?！?】單位是違法和你解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，要給你經(jīng)濟(jì)賠償金。【5】再給你賠償一個(gè)月工資?！?】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，單位要給你補(bǔ)交一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)?！?】你一共可以得到3個(gè)月零六天的工資補(bǔ)償，還有單位為你補(bǔ)繳的一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)?！?】你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你有工資條，就足以證明你和單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系了，你還可以多找找其他證據(jù)。例如，領(lǐng)導(dǎo)讓你還工作服，你可以把還的過(guò)程錄音或者錄像，作為證據(jù)使用?？梢远嗾f(shuō)些話，把證據(jù)提供給仲裁庭。其余的證據(jù)仲裁庭會(huì)讓單位去舉證，這叫舉證責(zé)任倒置?！?】你可以同時(shí)上班，同時(shí)再去申請(qǐng)仲裁，聽結(jié)果。

如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用不良單位會(huì)不承認(rèn)說(shuō)你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)仲裁后我以先去找工作上班的。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，2、補(bǔ)交社保，3、無(wú)理由辭退的可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章，并說(shuō)明辭退理由為拒絕公司的崗位調(diào)整）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。打字不易，如滿意，望采納。

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