工傷 認(rèn)定書的性質(zhì)是什么工傷 認(rèn)定書是指職工因工負(fù)傷，經(jīng)過工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)-。本書工傷 認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)職工意外傷害(或職業(yè)病)是否屬于工傷或視同工傷并分為。

工傷認(rèn)定本書指工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定職工因工受傷后出具的法律文書。工傷 認(rèn)定該書的性質(zhì)如下:屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)；是需要適用的行政行為；對(duì)工傷-1/的結(jié)論不服的單位、職工或者其近親屬，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。工傷保險(xiǎn)條例第十四條:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 be 工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-1工傷的情形。

1，工傷 認(rèn)定書和殘疾證有什么區(qū)別？工傷 認(rèn)定 Book和Disability 認(rèn)定 Book是兩個(gè)不同的法律文件，代表不同的法律內(nèi)容。需要由單位或者受害人到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)部門工傷-1/。認(rèn)定 is 工傷，然后去傷殘等級(jí)鑒定。一般情況下，勞動(dòng)局會(huì)安排鑒定。但受害人需要提供所有病歷、出院證明等材料。說白了就是工傷 認(rèn)定。經(jīng)過治療，根據(jù)傷情，確實(shí)有傷殘，再去認(rèn)定幾級(jí)傷殘。

2.員工申請(qǐng)工傷 認(rèn)定需要哪些材料？用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的工傷-1/，受傷害職工或者其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，依照本辦法第四條的規(guī)定直接提出申請(qǐng)。提交工傷-1/申請(qǐng)，應(yīng)填寫工傷 認(rèn)定申請(qǐng)表并提交以下材料:1 .與用人單位的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)及人事關(guān)系復(fù)印件。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明書)。

工傷如何領(lǐng)取鑒定證書工傷鑒定證書由社保基金中心根據(jù)有資質(zhì)的醫(yī)院出具的殘疾證出具?？梢韵热ケ臼猩绫；鹬行墓b定地領(lǐng)取表格，填好三份(有的地方四份)然后蓋好。去有資質(zhì)的醫(yī)院工傷鑒定。當(dāng)你收到表格的時(shí)候，你可以問哪些醫(yī)院可以做工傷。醫(yī)院出具鑒定后，你可以在社保基金中心工傷鑒定所等待鑒定結(jié)果。一般30天后就可以出結(jié)果了。

(公司不配合，就會(huì)找各種理由推脫。申請(qǐng)仲裁后還可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者難以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金。1.勞動(dòng)者與用人單位在收到傷殘鑒定結(jié)論后，解除勞動(dòng)合同后，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金；勞動(dòng)者可以向用人單位提交工傷保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)材料，由用人單位代為在勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)，然后在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清全部賠償金和工資。

法律分析:工傷 認(rèn)定申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明:1 .申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)、聯(lián)系電話等基本信息；2.申請(qǐng)人所在單位的全稱、地址和法定代表人信息；3、申請(qǐng)事實(shí)和理由，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、受害者、受傷部位和診斷時(shí)間、醫(yī)療基本情況和診斷結(jié)論；4.-1 工傷的基礎(chǔ)或視為工傷。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十四條應(yīng)為-1工傷:(一)員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-1工傷的情形。

工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)職工意外傷害(或職業(yè)病)是否屬于工傷或視同工傷給予行政確認(rèn)的法律文件。如果認(rèn)定 is 工傷，可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇，如果公司沒有為你支付工傷保險(xiǎn)，你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的權(quán)益！法律依據(jù):工傷-1/措施第十八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷。