二。勞動(dòng)的變更合同根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。也就是說:1。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；至于勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，只要是雙方協(xié)商達(dá)成的，都可以協(xié)商變更。2.變更勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商合同，不得由合同的一方單方變更勞動(dòng)。

1。合同解除分為法定解除和協(xié)議解除。協(xié)議解除指合同雙方協(xié)商解除合同。2.您需要建立一個(gè)新的合同來補(bǔ)充原來的合同，雙方同意解除原來的合同并適用新的合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，新的合同生效后，原合同解散，不再具有約束力。3.還需要注意的是，原合同并非完全沒有約束力。如對(duì)原合同有效期內(nèi)的事項(xiàng)有爭(zhēng)議，仍適用原合同進(jìn)行解決。

修改合同有兩種方法。先解散原合同締結(jié)新的合同。第二，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。修改 合同時(shí)，需要以下內(nèi)容:一、需要雙方簽字。第二，需要雙方就修改達(dá)成共識(shí)。第三，如果合同重新簽名，原合同的內(nèi)容不變。只需修改修改的必選條款，直接引用到新的合同中。第四，簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件。

合同如重新簽訂，可視為對(duì)原合同的變更，雙方協(xié)商一致后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果合同的范圍比較大，雙方可以協(xié)商解除原合同，就雙方約定的事項(xiàng)訂立新的合同，只要雙方意思表示真實(shí)一致。法律分析根據(jù)前述，雙方重新簽訂的合同或已簽署的補(bǔ)充協(xié)議要求合同雙方協(xié)商一致，確認(rèn)其合同變更的內(nèi)容，要求所作變更均為當(dāng)事人所表達(dá)的真實(shí)意愿。

用人單位擅自變更勞動(dòng)合同無效法律。這種情況下，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位的違法行為。變更勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方同意，并且需要雙方在法律生效前簽署合同的文本。1.公司擅自變更勞務(wù)合同如何處理？公司修改勞動(dòng)合同無效。員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院投訴。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂。

勞動(dòng)合同一般一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。對(duì)人工合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。用人單位單方變更勞動(dòng)合同無效，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

如果更改的內(nèi)容構(gòu)成實(shí)質(zhì)性更改，可以拒絕簽署。續(xù)簽勞動(dòng)合同公司變更內(nèi)容，需要雙方協(xié)商同意。一方不同意，續(xù)簽勞動(dòng)合同無效，可提出相應(yīng)賠償。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或尚未完成前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行的變更。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律解析:公司變更勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，否則屬于無效變更。雙方協(xié)商不成的，用人單位解除勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十五條合同法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)的約定內(nèi)容合同的。對(duì)人工合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修訂版由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

[法律Analysis]修改合同有兩種方法:一是解散原合同締結(jié)新的合同。修改 合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面:合同雙方需要簽字。雙方需要就此事達(dá)成一致意見修改。如果合同重新簽名，原合同的內(nèi)容不變。只需修改修改的必選條款，直接引用到新的合同中。簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，需在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容，或?qū)⒅骱贤鳛楦郊?/p>

[法律 Basis]中華人民共和國民法典第五百四十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以修改。第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容沒有明確約定的，推定為未變更，第五百四十五條債權(quán)人可以將其債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外: (一)不得根據(jù)債權(quán)的性質(zhì)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓；(二)根據(jù)當(dāng)事人的約定不得轉(zhuǎn)讓；(3)根據(jù)法律不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非貨幣債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗善意第三人。