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          首頁 > 合同 > 合同訂立 > 勞動合同最新版本2022，新勞動法合同
          

          

          勞動合同最新版本2022，新勞動法合同
          

          來源：整理 時間：2023-01-05 10:20:16 編輯：律生活 手機版 
          

          


          

          

          本文目錄一覽
          1，新勞動法合同
          

          這種地方簽合同的不多。不過，依法是要簽的
          新勞動法合同
          

          2，解除勞動合同范本2022年最新版
          

          






解除勞動合同范本（2022年最新版）1 甲方：                                    (以下簡稱甲方)乙方：                                    (以下簡稱乙方) 甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1、自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣____________元(大寫)3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。4、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效; 甲方(蓋章)：                   有限公司乙方(簽字或蓋章)：  法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_______________年___月___日___年___月___日  解除勞動合同范本（2022年最新版）2 甲方：_______乙方：_______(員工工號：_______) 甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：_______年_______月_______日;二、方支付方經濟補償金(違約金)_______元;三、______________;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：                                                  乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：_______年_______月_______日          _______年_______月_______日  解除勞動合同范本（2022年最新版）3 甲方：乙方： 甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了___年___月期限勞動合同，現由__________________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：___年___月___日;二、___方支付___方經濟補償金______元;三、________________________________________________;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_______________乙方：___________________________法定代表人或委托代理人：_______________身份證號：_____________________年___月___日___年___月___日 收條今收到___按照___年___月___日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣___元。收款人：______年___月___日  


          解除勞動合同范本2022年最新版
          

          3，新勞動法勞動合同
          

          勞動合同法規(guī)定：第十六條 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 所以你單位是違反勞動合同法的。
          是違法行為的，根據勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以你有權質問公司要回一份。否則可以向勞動行政部門投訴。
          新勞動法勞動合同
          

          4，2022勞動合同法最新規(guī)定
          

          






《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖洜I勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。”三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧张汕矄挝?、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。


          

          5，勞動合同更新
          

          可以變，但是要和你商量。你可以不同意。那么人家就會解雇你～～呵呵·沒辦法的事。
          勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。1、用人單位同勞動者和簽訂的勞動合同只要滿足以上必備條款，即是有效。至于具體格式并不重要。2、當然也可以按勞動部門提供的標準合同文本簽訂。
          

          6，關于新勞動合同書
          

          1.勞動合同書必須是向勞動局購買的正式文本,在與員工簽訂后要拿到勞動局蓋章備案的，勞動局不可能給你蓋好章的空白合同。2.勞動合同鑒證在各個區(qū)、縣勞動保障局都可以辦理。 各地的鑒定程序不一樣，大致辦事程序如下，具體請電詢當地勞動保障局：  （1）招用合同制工人審批表（市勞動保障局）；  （2）勞動合同書（市勞動保障局）。  （3）鑒定承諾時限：一個工作日。辦事結果：發(fā)給企業(yè)鑒定后的合同書。
          勞動者欲要解除勞動合同，辦理離職手續(xù)通常情況下是不需要勞動合同的，若單位非要你提供勞動合同，因為勞動合同是你與公司各執(zhí)一份，你完全可以向公司的人事部門要求其出示另外一份存檔的勞動合同。依據我國勞動法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，經用人單位同意后辦理好相關的工作交接才能離職，否則勞動者單方面解除勞動合同屬違約行為，要支付用人單位一定的補償金做為代價。(但前提是勞動合同沒有到期，如果勞動合同已經到期，你就可以無所顧及的走人了)
          

          7，員工勞動合同范本
          

          。 那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。 要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。 這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。 在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位， 所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。 但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。 勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
          簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認為會出現的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細越好。他們如果合同還沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負相應責任還有就是你可以到其他經營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納
          

          8，最新勞動合同是什么樣子的
          

          白色的封面，上面寫著勞動合同四個大字，翻開里面寫著各種約定。最后面是雙方簽字確定的空白。《勞動法》第十九條   勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）勞動內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
          你好，謝謝，望采納！勞 動 合 同 書　?。ü潭ㄆ谙蓿　趧雍贤p方當事人基本情況　　甲方 　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人 　　注冊地址 　　經營地址 　　乙方 性別 　　居民身份證號碼 　　或者其他有效證件名稱 證件號碼 　　在甲方工作起始時間 年 月 日　　家庭住址 郵政編碼 　　在臨居住地址 郵政編碼 　　戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　簽訂日期： 年 月 日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。　?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共 個月。 　?。ㄈ┮曳綉?年 月 日前到崗。　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效?！　〉诙l 工作內容和工作地點　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰曳酵鈴氖聧徫?工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點?！　。ǘ┮曳綉醇追降囊?，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌?種工時制。　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　?注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第四條 勞動保護和勞動條件 　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。　　（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　。ㄈ┘追綉斀?、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平?！　∽ⅲ簞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 　　第五條 勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準?！　?、其他工資形式。具體約定如下： 　　_____________________________________________________________________。　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準?！　∽ⅲ罕竞贤瑧⒚鲃趧诱叩幕荆ü潭ǎ┕べY標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ā　〉膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　　?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況?！　。ㄋ模┖贤趦?，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）　　第六條 社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘?、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利?！　。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦然疾?、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　6．被依法追究刑事責任的?！　∽ⅲ阂罁秳趧雍贤ā返?9條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化?！　“恕⑵渌s定條款　?。?）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定?！　。?）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 　?。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔?！　。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準?！　。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　。?）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。 　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務?！　。?）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！　∽ⅲ荷虡I(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理?！　∈?、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委托代理人（簽名）　　年 月 日 年 月 日謝謝，望采納！
          

          9，求勞動合同范本
          

          為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。 　　編號： 
　　勞 動 合 同 書
　?。ü潭ㄆ谙蓿?
　　勞動合同雙方當事人基本情況
　　甲方 
　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人 
　　注冊地址 
　　經營地址 
　　乙方 性別 
　　居民身份證號碼 
　　或者其他有效證件名稱 證件號碼 
　　在甲方工作起始時間 年 月 日
　　家庭住址 郵政編碼 
　　在臨居住地址 郵政編碼 
　　戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
　　簽訂日期： 年 月 日
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
　　第一條 合同類型和期限
　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 
　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
　?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共 個月。 
　?。ㄈ┮曳綉?年 月 日前到崗。
　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 
　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
　　第二條 工作內容和工作地點
　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰曳酵鈴氖聧徫?工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 
　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
　　第三條 工作時間和休息休假 
　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌?種工時制。
　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 
　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 
　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
　　（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
　　第四條 勞動保護和勞動條件 
　?。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
　　（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
　　安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
　　（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
　　治水平。
　　注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 
　　第五條 勞動報酬 
　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 
　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
　　3、其他工資形式。具體約定如下： 
　　_____________________________________________________________________。
　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
　　注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?
　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
　?。ㄋ模┖贤趦龋追綉曇曳降墓ぷ鞅憩F情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）
　　第六條 社會保險和福利待遇
　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
　?。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 
　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同： 
　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 
　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 
　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 
　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 
　　6．被依法追究刑事責任的。
　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 
　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 
　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 
　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
　　八、其他約定條款
　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 
　?。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
　?。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
　?。?）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。 
　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
　　（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）
　　法定代表人、負責人
　　或委托代理人（簽名）
　　年 月 日 年 月 日

滿意請采納，不滿意請追問
          中華人民共和國勞動法：第十九條   勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：【1】勞動合同期限；【2】工作內容；【3】勞動保護和勞動條件；【4】勞動報酬；【5】勞動紀律；【6】勞動合同終止的條件【7】違反勞動合同的責任。第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。第三十二條  有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：【1】在試用期內的；【2】用人單位以暴力~威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；【3】用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第五十四條  對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第九十一條  用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬~經濟賠償，并可以責令支付勞動者的工資的：【1】克扣或者無故拖欠勞動者的工資的；【2】拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的：【3】低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；【4】解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給以勞動者經濟補償的。
          
 
          

          

          

          
文章TAG：勞動合同最新版本2022勞動勞動合同合同
          

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