簽完勞動合同未滿合同截止日期可以辭職嗎？與公司簽訂的勞務合同到期后要離職這個當然沒問題，但是合同與公司簽訂的到期離職一定要注意，用人單位要提前了解并配合工作的交接。一、公司簽字合同過期離職需要注意什么？試用期兩周離職終止勞動合同。

如何判斷你的員工即將離職如何判斷你的員工即將離職、職場中的員工離職對一個企業(yè)也有一定的影響，所以當企業(yè)中的員工離職如何判斷你的員工即將離職11、個人電話很少的員工經(jīng)常去2.平時和HR熱情打招呼的員工，現(xiàn)在是回避還是冷漠？3.偷偷瀏覽招聘網(wǎng)站？

5.以前穿得比較隨便的員工突然變得正式了，也許是要穿正裝去面試？6.沒有抱怨的員工開始抱怨，還是抱怨很多的員工突然沉默了？7.出去外地工作的頻率多嗎？8.工作熱情大減。本來上早班或者加班積極性很高的員工開始踩崗，沒有私下安排？9.特別注意年前的年終分配時間？10.沒有特殊情況，年假和事假都是突然提前休的？

如果你在地下公司做核心技術人員或者應聘經(jīng)理以上職位，用人單位會進行嚴格的背景調查。會委托第三方平臺對勞動者進行研究。他們專攻大數(shù)據(jù)分析，什么都能找到。但是，第三方研究平臺并不是免費的。如果你沒有進入核心崗位，人事部門只會和你之前的雇主進行簡單的電話溝通。提醒一下，只要不偽造證件，不提供虛假簡歷，涉及個人隱私的就不用提交了。

“自動離職”存在于很多企業(yè)的規(guī)章制度中，也出現(xiàn)在很多規(guī)范性文件中，但很難找到有效、權威、明確的條文對其進行準確的界定。應當根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，明確其中涉及的法律行為和法律后果，適用現(xiàn)行有效的法律，避免法律概念和法律適用的模糊?！白詣与x職”的概念源于上世紀八九十年代出臺的幾個法規(guī)和文件。

鐵飯碗式的勞動關系，其實很可能在單位內部造成一種死氣沉沉的工作狀態(tài)?，F(xiàn)在，私營或國營單位始終保持其雇員在合同的勞動期間對工作高度負責。與公司簽訂的勞務合同到期后要離職這個當然沒問題，但是合同與公司簽訂的到期離職一定要注意，用人單位要提前了解并配合工作的交接。一、公司簽字合同過期離職需要注意什么？

郵件辭職是不被接受的。郵件通常沒有證據(jù)功能，保存在企業(yè)的服務器上。離職員工提取證明不容易。這個時候，員工需要一封書面辭職信。紙質辭職信上需要員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)人力資源部門。給企業(yè)的辭職信，員工如何證明自己按照勞動法的要求，以“書面”形式通知了企業(yè)？員工此時能做的，只能是在提交書面辭職信時，向公司索要一份辭職信的回執(zhí)。