七個(gè) 工作日含周六日七個(gè) 工作日不含周六日。工作日通常分為四種，分別是標(biāo)準(zhǔn)型工作日、特殊情況下縮短型工作日、延長(zhǎng)型工作日、不合時(shí)宜型工作日，7 工作日法律分析怎么算:先算5 工作日，再算兩個(gè)工作日，七個(gè) 工作日指多久法律分析:七個(gè) 工作日只算周一到周五，不算周六周日，一共七天。

法律分析:五天。7 工作日指正常工作七天，中間有休息日的話(huà)需要去掉，所以一周去掉兩個(gè)周末，只有五天工作日。工作日以天為單位的工作時(shí)間。中國(guó)一般實(shí)行每周工作五天(周一至周五)，每天工作八小時(shí)的工時(shí)制度。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

法律分析:先算5 工作日。如果算7 工作日，從每周開(kāi)始算的話(huà)，可以直接算到每周五，周一到周五，就會(huì)有5 工作日。再算兩個(gè)工作日。下周一之后，周一到周二，這里兩天工作日。加上上周的五天工作日和七天工作日計(jì)算完畢。也就是從上周的周一到第二周的周二。不包括周末的公共假期。接下來(lái)的兩天，即周六和周日，不包含在工作日的計(jì)算中。這兩天稱(chēng)為國(guó)家法定公休日，屬于休息時(shí)間。

如果我們要把7 工作日換算成自然天數(shù)，計(jì)算的起點(diǎn)還是從每周的開(kāi)始，即5天工作日 2天公休日 2天工作日9天自然天數(shù)。如果從每周五開(kāi)始計(jì)算，7天工作日的時(shí)間自然等于1天工作日 2天公休 5天工作日 2天公休 1天工作日11天。所以7天工作日換算成自然天數(shù)的話(huà)，最長(zhǎng)是11個(gè)自然天，最短是9個(gè)自然天。

5天。7 工作日指正常工作七天，中間有休息日的話(huà)需要去掉，所以一周去掉兩個(gè)周末，只有五天工作日。工作日以天為單位的工作時(shí)間。中國(guó)一般實(shí)行每周工作五天(周一至周五)，每天工作八小時(shí)的工時(shí)制度。工作日通常分為四種，分別是標(biāo)準(zhǔn)型工作日、特殊情況下縮短型工作日、延長(zhǎng)型工作日、不合時(shí)宜型工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日:標(biāo)準(zhǔn)工作日指工作日是法律規(guī)定的，一般情況下由普通員工執(zhí)行的。

根據(jù)1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，1995年1月1日至1995年4月30日實(shí)行工作周制度，職工平均每周工作5天半，不超過(guò)44小時(shí)。根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》，自1995年5月1日起實(shí)行職工每周工作5天、40小時(shí)的制度。

七個(gè)工作日不含周六日。標(biāo)準(zhǔn)工作日指的是工作日是法律規(guī)定的，一般情況下由普通員工執(zhí)行的。我國(guó)目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，平均每周工作5天半。工作日又稱(chēng)勞動(dòng)節(jié)，是指員工在一個(gè)晝夜內(nèi)的工作時(shí)間(小時(shí))的長(zhǎng)短。工作日是以天為單位的工作時(shí)間。擴(kuò)展工作日指工作日超出標(biāo)準(zhǔn)工作日；對(duì)受自然和技術(shù)條件限制從事季節(jié)性工作的職工，可以適用旺季工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，淡季工作時(shí)間可以適當(dāng)縮短；如地質(zhì)、石油、制鹽和制糖工業(yè)。

根據(jù)《行政復(fù)議法》，“7日”是指7 工作日，不包括當(dāng)天。標(biāo)準(zhǔn)工作日指的是工作日是法律規(guī)定的，一般情況下由普通員工執(zhí)行的。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉的解釋》第五條規(guī)定了期間和交付方式，第四十八條規(guī)定的期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以小時(shí)、天、月和年計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)間和日期不計(jì)入期間。期間屆滿(mǎn)的最后一日為節(jié)假日，節(jié)假日后的第一日為期間屆滿(mǎn)日。

期間以小時(shí)計(jì)算的，從法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的時(shí)間起計(jì)算。第二百零二條以年、月計(jì)算期間的，以到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日；如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)的日期，則月末是該期間的最后一天。第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間最后一天的截止時(shí)間是二十四點(diǎn)；有營(yíng)業(yè)時(shí)間的，停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。

法律分析:七個(gè) 工作日只算周一到周五，不算周六周日，一共七天。工作時(shí)間的計(jì)算:年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)，250天。季節(jié)工作日:250天÷四季，62.5天/季。月工作日:250天÷12月20.83天/月。工作時(shí)間的計(jì)算:月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

法律分析:不是，根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》規(guī)定，周六日為周休息日，所以七個(gè) 工作日應(yīng)增加兩天周休息日，具體為九天。法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日。