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1，勞動合同法的適用范圍是什么

勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍 1、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位 2、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員 3、國家機關、事業(yè)單位、社會團體

勞動合同法的適用范圍是什么

2，勞務合同糾紛實用哪些法律

從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整

這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。

勞務合同糾紛實用哪些法律

3，簡述國際勞務合同的法律適用

國際勞務合同是指由派遣勞務人員的國家專門性的勞務輸出公司或有關的國際經濟技術合作公司與外國接受勞務人員一方就此所簽訂的合同。關于國際勞務合同的法律適用問題，主要有以下幾種理論和實踐：（1）依意思自治原則，主張由勞務合同當事人自主選擇的法律；（2）適用受雇人慣常進行工作的所在國法律；（3）適用雇主的營業(yè)所所在地國家的法律；（4）依意思自治原則和最密切聯系或最有利于保護受雇人利益的原則決定應適用的法律。　我國在實踐中，對涉外勞務合同，首先適用當事人協議所選擇的法律；如果當事人未選擇合同所適用的法律時，法院將按照最密切聯系原則確定應適用的法律，在通常情況下是勞務實施地法律。

簡述國際勞務合同的法律適用

4，適用哪部勞動合同法

1、《勞動法》只有一部，2008年1月1日起實施的是《勞動合同法》兩者是兩部不同的法律，是互為補充，并不是《勞動合同法》出來后《勞動法》就作廢了；2、在2008年1月1日前只有《勞動法》而沒有《勞動合同法》，所以必須按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行；3、在2008年1月1日起兩部法律同時生效，這時候的勞動合同必須同時符合這兩部法律的規(guī)定；4、《勞動合同法》特別規(guī)定在2008年1月1日以前簽定的合法的勞動合同如果到2008年1月1日仍在有效期內的，繼續(xù)執(zhí)行原合同。

《勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。如果你們有編制的話，的確不適用勞動合同法。

5，勞動合同法適應那些勞動者

勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍： 1.規(guī)定我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 2.規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 3.規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執(zhí)行本法。

在合同中其實最常見的勞動者有按件按時計酬的勞動者其實在這個社會上也基本是這樣的形式的勞動者制定勞動法的時候考慮的應該是所有的勞動者，所以我想回答是大部分勞動者都需要簽訂合同

6，勞務合同糾紛受什么法律調整

勞務合同是兩個平等民事主體之間為完成某個項目或任務，雙方簽訂的合作協議，項目完成后，雙方不再有關系。勞務合同受《中華人民共和國合同法》《民法通則》等法律調整；勞動合同是雇主與雇員之間基于勞動關系而簽訂的合同，在合同期內，雇員接受雇主的日常生產經營管理，包括考勤、休息休假、工資發(fā)放、參加社會保險等。勞動合同受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》《工資支付條例》等調整。

你在這里用到了勞條合同而不是勞動合同.如果是勞動合同,則與單位毫無疑問的是勞動關系,受到勞動法及相關勞動規(guī)章調整.但如果是勞務合同,與單位建立的是勞務關系而非勞動關系,則受到民法通則及相關規(guī)定調整.但這里要提醒你與一點,與單位的關系不能僅從合同名稱上認定,要看實際合同的情況啊.

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。

7，勞動合同有什么法律效力

勞動合同經雙方當事人簽字或蓋章后就發(fā)生法律效力。而所謂的勞動合同鑒證現在采取的是自愿原則，現在很多地方還要求勞動合同鑒證主要是其他部門，比如說公安部門審批落戶的時候需要的，這個對勞動合同的效力是沒有影響的。浙江東辰律師事務所胡律師

用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，勞動者和用人單位協商一致，由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內容和工作地點; 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時間和休息休假; 工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動報酬; 勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等 (七)社會保險; 社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

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