合同不成立的法律規(guī)定，合同主要條款未達(dá)成一致的法律后果是

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-11 17:16:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同主要條款未達(dá)成一致的法律后果是
2，合同不成立的法律規(guī)定是什么
3，合同成立未生效有什么法律責(zé)任
4，合同不成立的法律規(guī)定
5，一份勞動(dòng)合同沒(méi)有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息假期勞動(dòng)報(bào)
6，中標(biāo)人和招標(biāo)人協(xié)議不訂立合同的法律后果
7，哪條法律規(guī)定沒(méi)有合同形成事實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系不管是哪一方想解
8，未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些

1，合同主要條款未達(dá)成一致的法律后果是

后果就是雙方未在合同上簽名，合同自始沒(méi)有發(fā)生效力。

你好！合同沒(méi)有成立僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

合同主要條款未達(dá)成一致的法律后果是

2，合同不成立的法律規(guī)定是什么

法律分析：合同不成立的法律規(guī)定主要包括當(dāng)事人不具有民事行為能力、合同中有非法的內(nèi)容等。有下列情形之一的，合同無(wú)效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。3、以合法形式掩蓋非法目的。4、損害社會(huì)公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

合同不成立的法律規(guī)定是什么

3，合同成立未生效有什么法律責(zé)任

即使合同未生效，但是如果對(duì)方已經(jīng)確信并按照合同的約定履行，你方也是受到合同的約束。

如果你用前公司的作品投簡(jiǎn)歷，如果這個(gè)作品是你自己做的可以，如果不是最好不要用，如果是別人的作品公司做了什么注冊(cè)的話，一旦發(fā)現(xiàn)給公司造成了損失的話，那么他們有權(quán)需要你承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)行索賠的。

合同成立未生效有什么法律責(zé)任

4，合同不成立的法律規(guī)定

相關(guān)法律中對(duì)于無(wú)民事行為能力、惡意串通他人損害國(guó)家利益、違背法律條文的合同都是為合同不成立?！痉煞治觥肯嚓P(guān)法律規(guī)定，“無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效?！辈粷M八周歲的未成年人和八周歲以上不能辨認(rèn)自己行為的成年人、未成年人為無(wú)民事行為能力人。前述人員實(shí)施的諸如訂立合同等民事行為無(wú)效。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外，合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！焙炗喌暮贤紵o(wú)效?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。

5，一份勞動(dòng)合同沒(méi)有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息假期勞動(dòng)報(bào)

是不合法，建議帶上勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，要求公司重新簽合同，不然，上訴法院解決。

這樣的勞動(dòng)合同不成立的。

不成立

如已簽過(guò)，就沒(méi)有必要再簽了。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)辦理保險(xiǎn)的。

6，中標(biāo)人和招標(biāo)人協(xié)議不訂立合同的法律后果

中標(biāo)就是合同成立的一種形式，訂立合同是對(duì)招投標(biāo)內(nèi)容的確認(rèn)而已。如果一方不按中標(biāo)所確定的條件履行權(quán)利義務(wù)是要負(fù)違約責(zé)任的

合同簽定，即具有法律效力。任何一方不履行都要承擔(dān)法律責(zé)任。問(wèn)題在于，你們?yōu)槭裁床宦募s，有無(wú)法定或者約定的理由。如無(wú)故不履行合同，對(duì)方可能會(huì)要求你們繼續(xù)履行、承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。至于具體會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任，還要看雙方的合同是如何約定的。

7，哪條法律規(guī)定沒(méi)有合同形成事實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系不管是哪一方想解

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

什么是法律事實(shí)？它和民事權(quán)利、義務(wù)的關(guān)系如何？答：法律事實(shí)就是法律規(guī)范所確認(rèn)的能夠引起民事權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生、變更和消滅的事實(shí)法律事實(shí)和民事權(quán)利、義務(wù)的關(guān)系是：法律事實(shí)是民事權(quán)利、義務(wù)發(fā)生變更和消滅的原因。比如，甲與乙簽訂一份買賣合同，這份買賣合同規(guī)定了甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們就可以說(shuō)甲、乙間的權(quán)利與義務(wù)產(chǎn)生的原因是簽訂了買賣合同。因而甲、乙簽訂買賣合同的行為，就是法律事實(shí)。法律事實(shí)除了包括人的有意識(shí)的行為外，還包括和當(dāng)事人的意志無(wú)關(guān)的法律事實(shí)，如出生、死亡以及火災(zāi)區(qū)、地震、洪水等自然災(zāi)害。

8，未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些

第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。第三，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款?！爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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