偽造勞動(dòng) 合同是否違法法律分析:勞動(dòng)合同必須為真，。偽造勞動(dòng)合同有何罪偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成刑事犯罪，但合同，勞動(dòng) 合同打假有什么意義法律責(zé)任法律分析:勞動(dòng) 合同是很嚴(yán)重的占有，用人單位偽造撤銷-4合同證明其負(fù)責(zé)法律。

法律分析:是的。1.公司偽造勞動(dòng)合同的行為肯定是違法的，但未達(dá)到構(gòu)成犯罪的地步，不足以追究公司及其領(lǐng)導(dǎo)的刑事責(zé)任。所以可以向當(dāng)?shù)嘏e報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，公司將被罰款并責(zé)令改正處罰。2.如果-4合同is偽造，勞動(dòng)，該人有權(quán)要求公司賠償勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第305條。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員故意對(duì)案件重要情況作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑；拘役情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

該勞動(dòng) 合同由用人單位作為假員工簽字無效；勞動(dòng)員工離職時(shí)可以以不簽為由要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng) 合同。勞動(dòng) 合同不是本人簽字勞動(dòng)，雙方也沒有達(dá)成共識(shí)，用人單位的簽字是假的勞動(dòng)，違反了勞動(dòng)/12333。勞動(dòng) 合同 Law第二十六條第一款規(guī)定，下列行為無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，

勞動(dòng)合同必須為真，偽造 合同不合法。勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)雇傭雙方建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-4合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同根據(jù)法律規(guī)定，立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第305條。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員對(duì)案件重要的情況，故意作虛假的證明、鑒定、記錄或者翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；

1。公司偽造勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償1。公司偽造。-2/，你需要搞清楚公司為什么要偽造，如果損害了你的利益，建議勞動(dòng)仲裁；(2)如果公司不能提供你個(gè)人簽字的勞動(dòng) 合同，公司只是沒有履行與你的簽字勞動(dòng)，公司將支付你雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二十六條-4合同法律無效或者部分無效: (一)以欺詐手段。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

[法律解析]根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，該行為屬于偽造，變?cè)?、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪。偽造指無權(quán)制作人以有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體和其他單位的名義非法制作國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件和印章。變?cè)?，是指以涂改、擦除、拼接等方式改變真?shí)的公文、證件、證明文件、印章的原有真實(shí)內(nèi)容的行為。

公文是指各種書面文件，如決定、命令、決議、指示、通知、報(bào)告、信函、電報(bào)等。，由國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織在其職權(quán)范圍內(nèi)以自己的名義指示工作、處理問題或者聯(lián)系事務(wù)而產(chǎn)生。這里規(guī)定的證件，是指國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織為證明身份、權(quán)利、義務(wù)或者相關(guān)事實(shí)而制作和出具的文件，主要包括證件和證明。

法律分析:勞動(dòng) 合同必須為真，偽造 合同不合法。勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)雇傭雙方建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-4合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同根據(jù)法律規(guī)定，立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-4合同法律訂立-4合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成刑事犯罪，但偽造勞動(dòng)-2。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的無效。雙方在訂立-4合同和起草-4合同時(shí)應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使關(guān)系的一方違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿。合同確認(rèn)無效，造成對(duì)方損害的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律解析:勞動(dòng) 合同是一個(gè)非常嚴(yán)肅的文件，有法律有效性，用人單位法律。在這種情況下，當(dāng)事人應(yīng)通過獲取相關(guān)證據(jù)、通過相關(guān)法律程序、通過勞動(dòng)仲裁、通過法院訴訟等有效途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二十六條-4合同法律無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段。