如果公司不簽字合同讓其繼續(xù)工作賠償勞動合同不續(xù)簽繼續(xù)工作一、勞動合同不。合同未簽到期合同繼續(xù)用工，勞動合同未續(xù)簽繼續(xù)勞動，合同，合同尚未到期續(xù)簽連續(xù)工作賠償勞動的計算方法合同尚未到期續(xù)簽但繼續(xù)工作，超過一個月未簽勞動。
根據(jù)勞動法合同，勞動合同到期的，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槿绻贤焕m(xù)簽違法解除勞動合同，員工需要注意這種情況，可以申請支付賠償。除非勞動者不愿意續(xù)簽合同，這時候不需要支付賠償金。一、勞動合同是否到期續(xù)簽還在上班的情況下需要支付賠償金嗎？但是，勞動合同法律規(guī)定，即使約定的勞動合同到期，用人單位不-0。
2.勞動合同過期續(xù)簽補(bǔ)償員工的法律依據(jù)是什么？1.公司沒有續(xù)簽需要補(bǔ)償員工。(1)勞動合同到期后，用人單位不愿意。法律依據(jù)如下:勞動合同法第四十六條:除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂，依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動。
未簽約勞動合同被辭退的勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，未簽約勞動一個月以上不滿一年的加倍工資合同次。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
3、 合同到期后沒有 續(xù)簽但是繼續(xù)工作怎么 賠償?法律解析:勞動期滿后合同，用人單位與勞動者未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)勞動，未按勞動合同 Law/的要求與勞動者簽訂1個月以上不滿1年的書面勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-3)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。
4、勞動 合同過期沒有 續(xù)簽,繼續(xù) 用工員工可以繼續(xù)工作并獲得報酬。如果公司要求員工離職，可以要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工和單位勞動合同到期。如果沒有續(xù)簽labor 合同，一年后可以默認(rèn)為無固定期限的labor合同。如果員工拒絕續(xù)簽，那么公司需要結(jié)清員工工資，辦理離職手續(xù)。根據(jù)勞動法合同的要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同勞動者可以要求從第二個月起支付二倍月工資。
5、 合同到期未 續(xù)簽繼續(xù)工作的 賠償?shù)挠嬎惴椒?/strong>Labor 合同如果勞動者在續(xù)簽期滿后繼續(xù)工作，并且超過一個月未在Labor 合同上簽字，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。計算雙倍工資的起點(diǎn)為原勞動期滿的次日合同，終點(diǎn)為用人單位與勞動者約定書面勞動的前一日合同，但起點(diǎn)與終點(diǎn)的時間差最長不得超過12個月。在此期間，用人單位仍按月支付員工工資，只需在賠償補(bǔ)齊差額即可。一年期滿后勞動合同未續(xù)簽的情形，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，一年期滿后用人單位無需辦理書面勞動續(xù)簽。
6、勞動 合同不 續(xù)簽繼續(xù)工作滿一個月 賠償No續(xù)簽-3/一般工作每滿一年按一個月發(fā)工資，未滿一年但已滿半年的也按一個月發(fā)工資，未滿半年的按半個月發(fā)工資，工作超過一個月的還有/11。一、No續(xù)簽-3/How賠償工作一個月以上？工作一個月以上是賠償；公司拒不支付續(xù)簽Labor合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付員工一個月的工資。
7、 合同到期沒有 續(xù)簽繼續(xù)工作怎么 賠償Labor 合同公司未續(xù)簽繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反有關(guān)法律規(guī)定，未訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同到期之日起，每月向勞動者支付二倍工資勞動合同的報酬，如果公司不再為其提供續(xù)簽。
2008年以后在公司工作的，按實(shí)際工作年限每工作一年補(bǔ)償一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條合同【試用期】勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。
8、公司不簽 合同讓繼續(xù)干如何 賠償Labor合同Not續(xù)簽繼續(xù)工作可以要求雙倍工資賠償，法律明確規(guī)定勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同合同，對于未簽訂勞動合同/123。一、勞動合同不續(xù)簽如何繼續(xù)勞動賠償？勞動合同不續(xù)簽如果繼續(xù)工作可以要求雙倍工資賠償。勞動期滿后合同，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動了。
勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動的合同，勞動者可以要求從第二個月起支付二倍的月工資。自用工 合同之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。如果勞動者沒有過錯，用人單位違反規(guī)定解除勞動/113。
9、 合同到期未簽 合同繼續(xù) 用工,應(yīng)該怎么 賠償法律解析:合同到期未簽合同，勞動者繼續(xù)勞動，用人單位解除勞動的合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金。法律依據(jù):1，“勞動合同法律”第八十二條未能訂立合同的法律責(zé)任，用人單位自用工起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。
