勞動(dòng)局在線投訴,徐州新沂勞動(dòng)局在線投訴

勞動(dòng)局能不能上網(wǎng)投訴。在哪里投訴勞動(dòng)局How投訴法律解析:勞動(dòng)局 (2)直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門電話投訴，或撥打公眾熱線投訴；(3)攜帶相關(guān)材料到用人單位轄區(qū)勞動(dòng)部門窗口投訴，交相關(guān)人員驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收回執(zhí)。

勞動(dòng)局投訴統(tǒng)一電話號(hào)碼為12333。也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。還有其他舉報(bào)方式，比如:1。到就近的勞動(dòng)局窗口舉報(bào)投訴，并攜帶相關(guān)材料證明；2.在網(wǎng)上找到投訴的網(wǎng)址，提交資料給投訴、在線的人會(huì)回答；3.直接撥打12333投訴。

2.勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)者自合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

-0/不同地區(qū)，開放程度和服務(wù)方式不同。部分地區(qū)勞動(dòng)局有24小時(shí)在線咨詢服務(wù)，您可以通過(guò)電話或網(wǎng)上留言咨詢相關(guān)問(wèn)題。如需查詢勞動(dòng)局，可先查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，包括:1。直接撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 投訴電話或服務(wù)熱線:12333。

法律解析:勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般不受理上線投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律的主觀性:勞動(dòng)和社會(huì)保障局暫時(shí)不受理網(wǎng)上投訴?？梢源螂娫捇蛘咧辈ネ对V。勞動(dòng)局 投訴相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同、個(gè)人身份證件、工資發(fā)放記錄等。，需要做好準(zhǔn)備。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；

Xiang勞動(dòng)局-1/的途徑如下:1 .從官網(wǎng)投訴勞動(dòng)部門入口投訴出發(fā)。2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門電話投訴，或撥打公眾熱線電話投訴。3.攜帶相關(guān)材料到用人單位轄區(qū)勞動(dòng)部門窗口投訴，交相關(guān)人員驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收回執(zhí)。第一個(gè)細(xì)節(jié)是申請(qǐng)調(diào)解。這是一種更加和諧快捷的方式。員工請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)局初步調(diào)查后，派人與企業(yè)溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資。

二是申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局都有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。勞動(dòng)局收到員工書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，及時(shí)組成仲裁庭，在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這種仲裁類似于法院訴訟，需要雙方舉證、辯證，最后由仲裁庭做出最終裁決。對(duì)于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。第三個(gè)是投訴 report。投訴舉報(bào)是一種激進(jìn)的方法，不建議員工使用。除非你不想在公司工作。

7、 勞動(dòng)局怎么 投訴

法律解析:勞動(dòng)局 投訴流程:(1)從官網(wǎng)投訴勞動(dòng)部門入口出發(fā)；(2)直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門電話投訴，或撥打公眾熱線電話投訴；(3)攜帶相關(guān)材料到用人單位轄區(qū)勞動(dòng)部門窗口投訴，交相關(guān)人員驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收回執(zhí)。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局的主要職責(zé)是:貫徹國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針、政策和法律法規(guī)，組織實(shí)施本市制定的勞動(dòng)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的主要任務(wù)是:負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)和流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)職工的政策性就業(yè)安置和再就業(yè)服務(wù)；受委托承辦就業(yè)申報(bào)、招聘外籍人員、招聘廣告的審批；負(fù)責(zé)勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定服務(wù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)臨時(shí)工調(diào)配費(fèi)用的審核和支付。