產(chǎn)假最長休息期多久？2.休假產(chǎn)假還有年假嗎產(chǎn)假還有年假嗎？產(chǎn)假最多能請幾天假？產(chǎn)假最多能請幾天假？1.產(chǎn)假一般最多128天可以休。女職工生育可享受98天，產(chǎn)假，如果難產(chǎn)增加15天，就生多胞胎，女職工產(chǎn)假可以休多久產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假 90天(含產(chǎn)前休息15天)。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工晚育(第一次晚育超過法定婚齡4年以上)，產(chǎn)假 30天超過90天；如遇難產(chǎn)，額外增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；流產(chǎn)、引產(chǎn)2個月以上不滿4個月的30天-0；42天產(chǎn)假如果懷孕超過4個月。

同時還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，單位不再發(fā)放產(chǎn)假工資。-0期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規(guī)定的醫(yī)事服務(wù)費、藥費(包括自費藥、營養(yǎng)藥)由員工自行承擔(dān)。

國家規(guī)定產(chǎn)假，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，婚育前后可長達四個月。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。

育兒假每年10天，按自然年計算。3歲以下嬰兒的父母每年共享受10天育兒假，從子女出生之日起按自然年計算。育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。育兒假的期限根據(jù)夫妻雙方當(dāng)年有嬰幼兒和3歲以下子女的情況確定，不按子女?dāng)?shù)享受。育兒假期間視為出勤，工資和獎金照常發(fā)放。育兒假是目前國家實行的一項福利政策，但該方案在國內(nèi)仍在制定中。我相信所有有孩子的家庭如果過不了都可以享受育兒假-1。

自然年度是指當(dāng)年1月1日至今年12月31日。首先，當(dāng)?shù)貙嵤┤掌谇耙褲M3周歲的子女，不享受當(dāng)年的育嬰假。育兒假是指每年的自然年度，三歲以下的孩子是指從出生起的36個月(含)。按照自然年度，理論上可以休4次育嬰假，但最后一次必須在孩子36個月(含)以內(nèi)休，36個月后孩子不再享受。比如2021年6月生的孩子，2021-2024年享受4次育嬰假？

法律主體性:1。產(chǎn)假:98天 15天(難產(chǎn)) 15天(每多生一個寶寶生多胞胎)。2.產(chǎn)前檢查:女職工在懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保健機構(gòu)同意的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周內(nèi)的初次檢查)，該時間計入工作時間。(有些企業(yè)把懷孕女職工在工作時間做產(chǎn)前檢查的時間算作病假、曠工等。，侵害了女職工的合法權(quán)益。) 3.產(chǎn)前休息:懷孕七個月以上，每天休息一小時，不安排夜班。

產(chǎn)前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。地方法規(guī)規(guī)定必須請假的部分，由單位批準(zhǔn)。比如上海規(guī)定“如果有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明，可能影響正常分娩的，由本人申請，用人單位批準(zhǔn)其產(chǎn)前休假。”法律客觀性:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享有98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

1，產(chǎn)假最多能休幾天1，產(chǎn)假一般情況下，最多能休128天。女職工可享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。如果他們有多胞胎，多一個嬰兒就會增加/10。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限產(chǎn)假。2.法律規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工可享受98天產(chǎn)假，其中分娩前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。2.休假產(chǎn)假還有年假嗎產(chǎn)假還有年假嗎？法定年假是指每年給予符合年休假條件的員工一定數(shù)量的帶薪假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受法定帶薪年休假。

法律分析:1。國家規(guī)定合法產(chǎn)假 98天。2.產(chǎn)假一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可延長至四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；

對于正在工作但是已經(jīng)懷孕的女性朋友來說，產(chǎn)假是最關(guān)心的問題。什么時候休息產(chǎn)假？產(chǎn)假最長休息期多久？都是孕媽媽需要知道的問題。實際上，女職工產(chǎn)假不低于90天產(chǎn)假-0/最長假期-1產(chǎn)假，是指勞動婦女生育前后的休假待遇，一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦全文公布了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增加到14周，生育流產(chǎn)的醫(yī)療費用由單位支付。

草案將女職工生育待遇由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。什么時候可以開始休息產(chǎn)假什么時候停止工作開始休息產(chǎn)假？沒有絕對正確的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況，懷孕期間的進展，工作上的壓力以及你自己的承受能力。家庭的經(jīng)濟狀況也是一個決定性因素。你產(chǎn)假越早休息，寶寶出生后可能就越早上班。

1，產(chǎn)假一般幾個月休一次？1.產(chǎn)假一般休3個月，也就是98天左右可以拿到產(chǎn)假。具體來說:(1)其中，分娩前可以休假15天；(2)如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；(3)多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假待遇是什么1。工資，女職工產(chǎn)假或男方護理假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；2.產(chǎn)前檢查。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作工作時間，單位不應(yīng)以此為由克扣工資；3.產(chǎn)后哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班給予兩小時哺乳(包括人工喂養(yǎng))，每次30分鐘。