簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩，公司讓員工簽訂勞動(dòng)合同后不給員工一份發(fā)生糾紛時(shí)添加內(nèi)容

來源：整理時(shí)間：2023-01-12 17:11:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司讓員工簽訂勞動(dòng)合同后不給員工一份發(fā)生糾紛時(shí)添加內(nèi)容
2，簽了勞動(dòng)合同不給員工
3，為什么有的公司簽訂的勞動(dòng)合同只有一份不給員工
4，單位和工人簽了勞動(dòng)合同確不給工人合同他們的做法合法嗎
5，勞動(dòng)合同不給員工
6，用人單位與勞動(dòng)人員簽訂了勞動(dòng)合同但不給勞動(dòng)人員合同
7，和公司簽了勞動(dòng)合同但是合同遲遲不給我是什么意思要了好幾次都拖

1，公司讓員工簽訂勞動(dòng)合同后不給員工一份發(fā)生糾紛時(shí)添加內(nèi)容

公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒有返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，公司隨意更改內(nèi)容的，反映到就業(yè)局或者仲裁委員會(huì)處理。

公司讓員工簽訂勞動(dòng)合同后不給員工一份發(fā)生糾紛時(shí)添加內(nèi)容

2，簽了勞動(dòng)合同不給員工

簽訂勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者，應(yīng)該都在用人單位人事部門保管，這種情況應(yīng)該問題不大，只要是簽訂了勞動(dòng)合同就已經(jīng)說明有勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)因?yàn)槭种袥]合同受到影響。

簽了勞動(dòng)合同不給員工

3，為什么有的公司簽訂的勞動(dòng)合同只有一份不給員工

這種就是不合法的，勞動(dòng)合同必須要給員工一份。

你可以要求他給你一份。任何勞動(dòng)合同都應(yīng)該是一式兩份，雙方各持一份。如果他不主動(dòng)給你的話，其中可能有貓膩，想逃避一定的責(zé)任。你可以仔細(xì)考慮一下這個(gè)單位是否適合你了。

為什么有的公司簽訂的勞動(dòng)合同只有一份不給員工

4，單位和工人簽了勞動(dòng)合同確不給工人合同他們的做法合法嗎

不合法，任何合同都是雙方各一份的。

用人單位和工人簽了勞動(dòng)合同卻不給工人一份勞動(dòng)合同，用人單位的做法不合法，違反了《勞動(dòng)合同法》第16、81條的規(guī)定。如果給工人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，勞動(dòng)合同不給員工

單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒有發(fā)一份給你，你可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。希望能幫到你。

6，用人單位與勞動(dòng)人員簽訂了勞動(dòng)合同但不給勞動(dòng)人員合同

單位已經(jīng)違法,勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷等一系列的問題,就沒有辦法象勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供證據(jù).

勞動(dòng)合同應(yīng)該要雙方各留一份，因?yàn)閯趧?dòng)者手上沒合同的話，就缺乏證據(jù)。不過是否有合同跟法律關(guān)系本身沒什么影響，出來事故，工廠照樣需要賠償，如果工廠不肯把合同拿出來，就申請(qǐng)法院去調(diào)取證據(jù)

用人單位是違法，合同一式三份，勞動(dòng)人員應(yīng)該拿一份

按“勞動(dòng)合同法”第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。其違法，出了工傷事故找就他賠，不賠或是有疑問，就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事和社會(huì)保障局的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)去問問。

這樣當(dāng)然違法，工人沒有合同出了事故，他可能就不承認(rèn)你是那單位的員工，目的就是不承擔(dān)責(zé)任，我的回答你還滿意嗎，

7，和公司簽了勞動(dòng)合同但是合同遲遲不給我是什么意思要了好幾次都拖

你好，公司的這種做法明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定，按規(guī)定，是應(yīng)該給你一份的。如果無法協(xié)商處理，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。

你可以向人社局投訴要求單位給你勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是單位的法定義務(wù)。

但是一般單位為了風(fēng)險(xiǎn)防控，很少發(fā)放給勞動(dòng)者，但是現(xiàn)在很多單位并沒有發(fā)放給勞動(dòng)者，一般來說這是不合規(guī)的，如果仲裁也應(yīng)該能勝訴，找你單位的人力資源部門了解一下，而是單位本身在保管，這種情況如果單位還不錯(cuò)原則上法律規(guī)定勞動(dòng)合同是要給你的

你簽了不等于公司簽了。萬一出了什么問題，公司就占優(yōu)勢(shì)了。

未簽訂書面勞動(dòng)合同,隨時(shí)隨地可辭職.如果你想辭職,直接走人就行了,不過解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金可能拿不到.

合同簽完后還要送到勞動(dòng)局備案蓋章，這中間需要一個(gè)過程。政府單位辦事面對(duì)的群體太大，一般三個(gè)月到半年你都要表示接受，急不來的

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3，為什么有的公司簽訂的勞動(dòng)合同只有一份不給員工

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5，勞動(dòng)合同不給員工

6，用人單位與勞動(dòng)人員簽訂了勞動(dòng)合同但不給勞動(dòng)人員合同

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2，簽了勞動(dòng)合同不給員工

3，為什么有的公司簽訂的勞動(dòng)合同只有一份不給員工

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2，簽了勞動(dòng)合同不給員工

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5，勞動(dòng)合同不給員工

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