杭州本市的產(chǎn)假，公司的產(chǎn)假，育兒假和婚假都有一些變動，所以杭州男方的公司產(chǎn)假是15天。杭州 產(chǎn)假多少天2022杭州產(chǎn)假128天，其中分娩前可請假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，杭州二胎產(chǎn)假單獨生育二胎的女職工享受正常天數(shù)產(chǎn)假98天，其中分娩前可休假15天。

法律的主觀性:陪護產(chǎn)假，又稱陪護假，是指已婚夫婦依法登記，女方在產(chǎn)假期間享有一定時間互相照顧的權(quán)利。根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》，鼓勵一對夫婦生育兩個子女，男方享受15天護理假。因此杭州男人的公司產(chǎn)假是15天。陪護期間工資產(chǎn)假計發(fā)辦法如下:凡參加生育保險的男職工，在陪護休假期間由生育保險基金支付產(chǎn)假。

企業(yè)或單位未參加生育保險的，陪讀期間的基本工資產(chǎn)假由企業(yè)支付。法律客觀性:《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條:2016年1月1日后依法依規(guī)生育子女的夫妻，可享受以下福利待遇: (一)女方法定產(chǎn)假期滿后，可享受30天獎勵假，不影響晉升和調(diào)資，計算工齡；用人單位可以根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；

杭州是浙江省省會城市。新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》通過后，杭州市的產(chǎn)假，陪讀產(chǎn)假，育兒假。產(chǎn)假:除了固定的98天產(chǎn)假，還可以增加60天的產(chǎn)假，所以目前的杭州market產(chǎn)假天是158天。符合計劃生育生育三胞胎的，可以延長90天。

當(dāng)然要看公司實際規(guī)定，有的單位可能只有128天；難產(chǎn)假:難產(chǎn)女職工可獲得15天假期，其中剖腹產(chǎn)為難產(chǎn)；多胞胎假:生育多胞胎多生一個的，增加產(chǎn)假15天，以此類推；陪護產(chǎn)假:男陪護產(chǎn)假為15天，陪護產(chǎn)假可一次性或分多次服用；育兒假:在孩子不滿3歲之前，夫妻雙方都有權(quán)享受10天的育兒假；流產(chǎn)假:懷孕不到4個月流產(chǎn)，

杭州產(chǎn)假是128天，其中分娩前可以請假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假規(guī)定的護理假期間，享受其在崗崗位的工資、獎金和福利待遇，其工作單位不得扣減。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

如果當(dāng)?shù)匾?guī)定男方陪護產(chǎn)假，公司不陪護是違法的產(chǎn)假，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位不陪員工產(chǎn)假，員工應(yīng)先與用人單位溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定；溝通不成時，可向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟；必要時可以申請勞動仲裁。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

法律主體性:新計生法自2018年1月1日起正式實施。修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚晚育”二字，也就是取消晚婚假。那么取消晚婚晚育后，我國女職工的產(chǎn)假會有多少天？有二胎嗎產(chǎn)假？下面為大家詳細(xì)介紹。2022 產(chǎn)假，會生二胎嗎？還有幾天生二胎產(chǎn)假？根據(jù)我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，依法生育子女的夫妻，可以獲得延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。

至于產(chǎn)假多少天，要看我國的《女職工勞動保護特別規(guī)定》和地方的《計劃生育條例》?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。

杭州男員工陪同產(chǎn)假具體規(guī)定如下:1。女職工生育子女，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長產(chǎn)假60天，男性陪伴15天。2.按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個工作日的育兒假；3.獨生子女父母需要護理的，其子女每年享有10個工作日的護理假。產(chǎn)假的其他規(guī)定如下:1 .用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動；3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間；4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律主體性:1。首先，在產(chǎn)假期間，公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天× 產(chǎn)假天；2.如公司已繳納社保，則產(chǎn)假期間企業(yè)無需向員工發(fā)放工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申領(lǐng)生育津貼，生育津貼視同女員工產(chǎn)假期間的工資。但如果企業(yè)為職工繳納的生育保險費低于女職工上年度平均工資收入，就會導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補足差額；3.公司未繳納社保的，在產(chǎn)假期間按正常出勤發(fā)放工資。

產(chǎn)假休假是國家賦予女性的權(quán)利，但不上班的人休假會擔(dān)心工資問題。雖然有工資，但是拿到的工資并不大，所以想知道產(chǎn)假工資計算，那么/12344。我給出以下評論。產(chǎn)假指勞動婦女生育前后的休假待遇。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假學(xué)期和職工出生所在用人單位上一年度職工月平均工資計算支付。

1。單獨生育二胎的女職工享受正常產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。二、單身女職工生育二胎難產(chǎn)，則在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30天。3.生育二胎的女職工單獨生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。第四，單獨生育二胎的女職工不能享受晚育假30天。杭州二胎產(chǎn)假國家規(guī)定是128天。根據(jù)杭州計生辦規(guī)定，無論生育第一胎還是第二胎，女方在法定產(chǎn)假 98天期滿后，可以再享受30天的獎勵假。

根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方產(chǎn)假的期限自生育之日起按自然日計算，包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)節(jié)假日。不影響晉升、調(diào)薪和工齡計算，同時根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。該辦法中規(guī)定的增加的產(chǎn)假可與修訂后的條例中規(guī)定的產(chǎn)假重疊享受。