外包合同法律依據(jù)是什么，社保外包有法律依據(jù)嗎

來源：整理時間：2022-11-30 23:11:19 編輯：律生活手機(jī)版

1，社保外包有法律依據(jù)嗎

如果幫你繳費的那家公司有注冊的話就不存在違法問題

社保外包有法律依據(jù)嗎

2，勞動者簽訂勞動合同實行外包是什么

勞務(wù)派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位安排到用工單位工作，工資由勞務(wù)派遣單位支付。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，你是與勞務(wù)公司簽訂的合同縱橫法律網(wǎng) 保文靜律師

勞動者簽訂勞動合同實行外包是什么

3，服務(wù)外包協(xié)議合法嗎

接受培訓(xùn)，合同中有違約責(zé)任是合法的。但是雙方意愿，一方不同意，可以選擇不簽訂合同。

這個是不合法的，可以要求賠償！我以前也遇見過這樣的事，后來也是朋友介紹我下載了律律法律咨詢app，免費咨詢了專業(yè)的律師，才順利解決了這件事

服務(wù)外包協(xié)議合法嗎

4，簽外包合同受勞動法保護(hù)嗎

簽外包合同，是業(yè)務(wù)外包，不受勞動法保護(hù)，由合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法管轄。但是，企業(yè)不能把應(yīng)簽勞動合同的改為外包合同簽與個人，而違反勞動合同法。

簽訂無固定期限合同即可。你可以與你的外包員工協(xié)商?？梢择R上轉(zhuǎn)正的，雙方同意，簽訂相關(guān)勞動合同。不過該員工如果是另外的公司為員工的話，那么最好讓他與該公司解除勞動合同，不過他虧些！

5，謝謝但我是與外包公司簽訂合同的這樣有沒有關(guān)系有沒有什么法

按你這種情況，你與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，應(yīng)該屬于第三方用工，是典型的非正規(guī)就業(yè)形式。那蓋章單位由外包公司蓋，沒問題（你把實際工作地址寫清楚就行），具體情況： 1、你得確認(rèn)派遣單位有沒幫你購買工傷險，如未購買或外包公司無力承擔(dān)，你可追究現(xiàn)公司的責(zé)任——工傷待遇：按照《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2、符合工傷條件派遣公司應(yīng)當(dāng)為傷者申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕，個人可以申請，期限為一年； 3、有殘疾，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。說明：詳情可參照《勞動合同法》及實施條例。

6，有外包工勞動合同說法嗎

不合法。公司應(yīng)該先和你解除勞動關(guān)系后，在進(jìn)行勞務(wù)外包。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定:第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。因此，公司需要先對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

　　外包工勞動合同，就指勞務(wù)派遣合同，而且勞務(wù)派遣公司要給勞動者繳納社保的，不然，反映到勞動局解決。　　《勞動合同法》　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

7，合同外包的定義和作用有哪些

外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。外包是一個戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業(yè)分工的二十世紀(jì)末，企業(yè)為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專業(yè)公司，以降低營運成本，提高品質(zhì)，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個行業(yè)，它給企業(yè)帶來了新的活力。

一、倉儲合同的定義是什么所謂倉儲合同是指保管人儲存存貨人交付的倉儲物，存貨人支付倉儲費的合同。倉儲業(yè)是專為他人儲藏、保管貨物的商業(yè)營業(yè)活動，是現(xiàn)代化大生產(chǎn)和國際、國內(nèi)商品貨物的流轉(zhuǎn)中一個不可或缺的環(huán)節(jié)。從《合同法》的界定可以看出，倉儲合同是由儲存人提供場所，存放存放人的貨物、物品，倉儲管理人只收取倉儲費和勞務(wù)費的勞務(wù)合同。其中，存放人交付儲存物，支付規(guī)定的倉儲費是倉儲合同成立的必要條件。倉儲合同以書面形式訂立，合同從訂立時生效，如果合同已生效，存放人并未交付儲存物，應(yīng)承擔(dān)賠償倉儲人損失的責(zé)任。倉儲合同以儲存動產(chǎn)物為對象，儲存物必須依約定存放于倉儲人提供的場所內(nèi)，因此，不動產(chǎn)不能作為倉儲物，這也是倉儲合同與保管合同的主要區(qū)別之一。倉儲合同成立，儲存物存放于倉儲人提供的場所內(nèi)，倉儲人對倉儲物在倉儲期間實現(xiàn)占有權(quán)，對倉儲物的損毀、滅失承擔(dān)風(fēng)險，但在這期間倉儲物的所有權(quán)仍歸儲存人所有，因倉儲人的原因或合同約定的損失，有權(quán)要求倉儲人賠償。倉儲合同的保管人必須經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，有依法從事倉儲保管業(yè)務(wù)的法人或者經(jīng)濟(jì)組織，不具備法定的資質(zhì)條件，不能從事倉儲保管業(yè)務(wù)。二、倉儲合同的法律特征有哪些（1）倉儲合同為諾成合同。為約束倉儲合同雙方的行為，更好地維護(hù)雙方利益，法律規(guī)定倉儲合同自雙方達(dá)成合意時起就成立，而不需以存儲貨物的實際交付。因此，《合同法》第382條規(guī)定：倉儲合同自成立時起生效。（2）保管人必須是擁有倉儲設(shè)備并從事倉儲保管業(yè)務(wù)的人。根據(jù)1985年9月25日國務(wù)院批準(zhǔn)的（倉儲保管合同實施細(xì)則）第3條的規(guī)定，保管人必須是經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，依法從事倉儲保管業(yè)務(wù)的法人。（3）倉儲合同為雙務(wù)有償合同。由于倉儲業(yè)是一種商業(yè)營業(yè)活動，因此，倉儲合同的雙方當(dāng)事人互負(fù)給付義務(wù)，保管人提供倉儲服務(wù)，存貨人給付報酬和其他費用。這與一般的保管合同不同，因為保管合同既可有償、也可無償。

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