用人 單位不給員工發(fā)怎么辦勞動(dòng)-1？單位不給員工-2 合同根據(jù)我國(guó)“-2合同法律”的規(guī)定怎么辦，員工和-0 1。公司不給我勞動(dòng) 合同，我該怎么辦？公司拒簽合同如何處理公司拒簽合同如下:1，直接提交合同到用人-3/，2.如果用人-3/有工會(huì)組織，員工也可以向工會(huì)反映情況，要求工會(huì)向用人-3/提出要求；3.如果用人-3/堅(jiān)持拒簽勞動(dòng) 合同，員工可以到用人-3/where，是勞動(dòng)行政部督促用人-3/與員工簽訂-2合同。

公司不給我-2合同我應(yīng)該向當(dāng)?shù)赝对V勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)。勞動(dòng) 合同簽字后，必須給員工一份復(fù)印件。用人-3勞動(dòng) 合同提供的文本不包含勞動(dòng)合同本法規(guī)定的必備條款或。-1/Text delivery勞動(dòng)，由行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.公司不給我勞動(dòng) 合同，我該怎么辦？公司拒絕給員工勞動(dòng) -1/。如果無(wú)法協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴。

法律分析:企業(yè)未給員工簽字合同是違法的，公司未給員工簽字勞動(dòng) 合同，違反了我國(guó)的勞動(dòng) -1。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位中工作年限支付給勞動(dòng)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)中。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)勞動(dòng)者月工資高于用人-3/直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。

公司拒簽合同如下:1。直接要求用人-3/簽字-2合同；2.如果用人-3/有工會(huì)組織，員工也可以向工會(huì)反映情況，要求工會(huì)向用人-3/提出要求；3.如果用人-3/堅(jiān)持拒簽勞動(dòng) 合同，員工可以到用人-3/where。是勞動(dòng)行政部督促用人-3/與員工簽訂-2合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第八十二條勞動(dòng) -1/【不寫(xiě)的法律責(zé)任】用人9/。書(shū)面勞動(dòng) -1/的情況下，員工應(yīng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

未簽字勞動(dòng)-1用人-3/可能會(huì)有什么后果？1.單位事實(shí)的終止或解除勞動(dòng)。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng) -1/、用人 單位終止或解除勞動(dòng)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2.員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。

一些中小企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，基本不簽勞動(dòng) 合同規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)，降低成本。省錢(qián)。單位為了省錢(qián)，我們不簽勞動(dòng) 合同，這樣在頻繁給員工增加工作量的時(shí)候，可以操作加班。遇到這種現(xiàn)象，首先要明確是違法的。根據(jù)-2合同Law用人-3勞動(dòng)合同-2勞動(dòng)合同第81條規(guī)定，本法或合同規(guī)定的必備條款-1/Text delivery勞動(dòng)，由行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析:如果公司不給勞動(dòng)-2/合同，或者勞動(dòng)，公司可以向勞動(dòng)舉報(bào)。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第八十二條勞動(dòng)合同Law用人單位自聘用之日起未與勞動(dòng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議。用人 單位違反本法規(guī)定，未訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)。

用人單位未能與勞動(dòng)合同以及未繳納社保都屬于違規(guī)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按月工資的兩倍支付。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法第十條規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式勞動(dòng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

法律主體性:1。公司不給員工是否合法-2 合同員工不給是否違法合同。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law、勞動(dòng)和用人 單位經(jīng)協(xié)商一致簽署。雙方必須各持一份勞動(dòng) 合同，否則勞動(dòng)應(yīng)及時(shí)與公司人事部門(mén)溝通，索要?jiǎng)趧?dòng) /本。如果公司不給你，要上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。公司不簽合同違反法律有什么規(guī)定？公司未與其員工簽訂書(shū)面-2合同違反了我國(guó)法律-2合同第十條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的侵害。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人 單位和勞動(dòng)就業(yè)前訂立勞動(dòng) 合同，關(guān)系從就業(yè)之日開(kāi)始。根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第八十二條規(guī)定:“用人-3/自聘用之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議的?！惫疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書(shū)面函-2合同應(yīng)支付員工月工資的兩倍。

投訴至勞動(dòng)主管，由勞動(dòng)主管責(zé)令送達(dá)。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)和用人 單位建立關(guān)系的依據(jù)勞動(dòng)雙方都清楚。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law的第16條，勞動(dòng) 合同的正文由用人-3/撰寫(xiě)。本公司未交付本應(yīng)由勞動(dòng)持有的勞動(dòng)合同文本，且勞動(dòng)經(jīng)本公司要求，但被本公司要求拒絕。/

根據(jù)我國(guó)法律-2 合同，在員工和用人單位sign合同，必須是。只有這樣才能證明雙方存在a 勞動(dòng) 合同的約定。如果用人 單位拒絕給員工自己的份額勞動(dòng) 合同，員工可以直接向仲裁委員會(huì)提起仲裁。署名勞動(dòng) 合同如果公司不給員工發(fā)放，員工可以要求公司發(fā)放勞動(dòng) 合同，或者向行政部投訴，行政部將責(zé)令其改正。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人-3/未能送達(dá)-2合同text勞動(dòng)，則由-2送達(dá)。

員工先與單位協(xié)商，請(qǐng)求單位給員工一份復(fù)印件。如果單位不同意，那么可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁，依法勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)、用人 單位，經(jīng)協(xié)商一致簽署。雙方必須各持一份勞動(dòng) 合同，否則勞動(dòng)應(yīng)及時(shí)與公司人事部門(mén)溝通，索要?jiǎng)趧?dòng) /本，如果公司不給你，要上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。