不正規(guī)的勞動(dòng)合同簽了有效么，不合法的單位簽訂合同有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-13 19:44:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不合法的單位簽訂合同有效嗎
2，未按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂的合同是否有效
3，請(qǐng)問(wèn)我和公司簽了不合法的勞動(dòng)合同有法律效力嗎
4，關(guān)于合同簽字有誤的勞動(dòng)合同是否有效麻煩懂勞動(dòng)法的律師幫個(gè)忙
5，勞動(dòng)合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎
6，不是正規(guī)用人單位的勞動(dòng)合同有效嗎
7，勞動(dòng)合同不正規(guī)起勞動(dòng)糾紛時(shí)是否有效

1，不合法的單位簽訂合同有效嗎

你所說(shuō)的，非法掛靠單位是什么意思？是被掛靠單位合法，掛靠的不合法？如果是這樣，合同是效力待定合同，需要被掛靠單位追認(rèn)，然后就是有效的了。

合同部分有效，即本金是要還的，利息最高是銀行利息的4倍。25000元，銀行利息1年800元。銀行貸款利息1年1750元。

不合法的單位簽訂合同有效嗎

2，未按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂的合同是否有效

勞動(dòng)合同中與法律法規(guī)相抵觸的條款是無(wú)效的，部分條款無(wú)效不影響勞動(dòng)合同的整體效力。

沒(méi)有簽訂合同，用人單位自員工工作日起賠償雙倍工資給員工簽訂不符合的國(guó)家規(guī)定的，得按具體情況賠償如：如果合同中沒(méi)有規(guī)定給員工買(mǎi)社保，到時(shí)員工有權(quán)利要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳那么長(zhǎng)的合同，如果違反勞動(dòng)法，就得做相應(yīng)賠償?shù)?/section>

未按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂的合同是否有效

3，請(qǐng)問(wèn)我和公司簽了不合法的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律效力，請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定。

請(qǐng)問(wèn)我和公司簽了不合法的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

4，關(guān)于合同簽字有誤的勞動(dòng)合同是否有效麻煩懂勞動(dòng)法的律師幫個(gè)忙

首先你們公司這樣做違反了訂立合同的誠(chéng)信自愿原則你可以拒絕另外錯(cuò)別字只要公司證明是你簽的仍有證明力你可以找到證據(jù)證明他們?yōu)榱吮芏惒藕湍氵@樣簽合同，你的損失就會(huì)小即使你不起訴他們也要有所防范

1998年以前是國(guó)營(yíng)企業(yè)，后來(lái)垮了。此時(shí)應(yīng)當(dāng)分段結(jié)算。福建人10年的經(jīng)營(yíng)權(quán)，在這10年間也沒(méi)有簽定任何合同。2009年老板走了。此時(shí)應(yīng)當(dāng)分段結(jié)算。如果勞動(dòng)仲載的話，被申請(qǐng)人應(yīng)該福建人

5，勞動(dòng)合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

6，不是正規(guī)用人單位的勞動(dòng)合同有效嗎

1、只要單位沒(méi)有違反法律規(guī)定，正常用工簽訂的勞動(dòng)合同就是有效的?！　?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)漠?dāng)然能. 工資一個(gè)月也不能壓，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令. 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。根據(jù)勞動(dòng)合同法: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7，勞動(dòng)合同不正規(guī)起勞動(dòng)糾紛時(shí)是否有效

勞動(dòng)合同不正規(guī)，存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù):　　《勞動(dòng)合同法》　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　〉诎耸鶙l　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同終止之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不正規(guī)的部分因?yàn)椴环戏梢?guī)定，自然無(wú)效。但是不影響其他符合勞動(dòng)合同法的合同條款有效，明白了嗎？比如第一款規(guī)定合同期3年，是合法的條款；第二款規(guī)定每周上班6天，每天工作8小時(shí)。因?yàn)槌^(guò)每周40小時(shí)，所以無(wú)效。但是3年勞動(dòng)合同期限這款是有效的。

不正規(guī)太籠統(tǒng)了，是簽訂內(nèi)容不正規(guī)還是簽訂程序不正規(guī)？?jī)?nèi)容不正規(guī)就要看勞動(dòng)合同是否有違法內(nèi)容，如果有那就是部分無(wú)效勞動(dòng)合同，如果爭(zhēng)議內(nèi)容正好是無(wú)效部分就要按照未簽訂勞動(dòng)合同處理

有的合同是有損被雇傭方利益的，具體要看有沒(méi)有勞動(dòng)糾紛的責(zé)任方主要在誰(shuí)

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