有沒有a 工資？學(xué)徒期間有沒有辭職工資？法律分析:可以，在試用期內(nèi)，勞動者包括學(xué)徒都必須給工資。輔修學(xué)徒工你能接嗎工資？成人學(xué)徒工，可以帶工資？你工資當(dāng)學(xué)徒是否違反勞動法？有沒有學(xué)徒的最低標(biāo)準(zhǔn)工資法律分析:有，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，學(xué)徒工也有工資，-1/的分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，必須簽訂勞動合同，應(yīng)發(fā)工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

汽修工資平均多少錢工資一個(gè)月4500左右。一般有8000到12000左右的師傅，5000到7000的中工，2000到3500的學(xué)徒。還不如在學(xué)校學(xué)汽修。技校推薦【河北汽車學(xué)?！啃Ｆ蠛献鬓k學(xué)。學(xué)校入學(xué)，簽訂就業(yè)協(xié)議。訂單培養(yǎng)，邊學(xué)邊練的企業(yè)。汽修主要有機(jī)電、鈑金、噴漆三種。一般賺的錢數(shù)是涂裝>鈑金>機(jī)電。每個(gè)工作都很辛苦，每個(gè)都有自己的技術(shù)含量，每個(gè)都是拔尖的，待遇也不錯(cuò)，但是需要幾年的學(xué)習(xí)和積累。

這是違法的。所謂學(xué)徒，就是員工的試用期。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工的試用期工資不得低于本單位同崗位的最低職位工資或勞動合同工資。勞動者與用人單位訂立的勞動合同約定的試用期滿后/123，456，789-1/的80%，不得低于用人單位所在地的最低/123，456，789-1/標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員勞動報(bào)酬支付期限最長不得超過十五日。

一般學(xué)徒期間，只給少量工資或不給工資。建議去學(xué)校學(xué)習(xí)。一般一年左右就能找到工作。工作半年到一年，可以賺回學(xué)費(fèi)，理論知識扎實(shí)。一般學(xué)徒都沒有工資。好的地方提供食物和住處，有的地方只提供食物。如果你努力學(xué)習(xí)，需要一年的時(shí)間。當(dāng)徒弟學(xué)不會技能的時(shí)候，教徒弟餓死師傅是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)青春，浪費(fèi)金錢。還是去正規(guī)學(xué)校學(xué)吧。

作為學(xué)徒，no 工資肯定是違反勞動法的。學(xué)徒工資可能低一點(diǎn)，但是會有。他規(guī)定了就有試用期。法律分析:作為學(xué)徒，沒事工資肯定違反勞動法。對于違法的人，法律上沒有學(xué)徒這一說，用人單位給的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹蛣趧庸べY。做學(xué)徒工 none 工資不違法，但是應(yīng)該給生活費(fèi)。當(dāng)然是違反勞動法的。學(xué)徒制一般工資只設(shè)置在較低的級別。

同一用人單位同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。第二十條/123，456，789-1/試用期不得低于本單位同崗位/123，456，789-1/或勞動合同約定的最低標(biāo)準(zhǔn)的80%，不得低于用人單位所在地/123，456，789-1/的最低標(biāo)準(zhǔn)。

/image-你5/16歲就是合法農(nóng)民工了，應(yīng)該可以拿工資。16歲以下的孩子是童工，不應(yīng)該當(dāng)學(xué)徒。成人學(xué)徒工，可以帶工資？我覺得這個(gè)單位應(yīng)該給你工資只要努力。他給你的，也是學(xué)徒工-1/。只要員工付出了勞動，單位就需要向員工支付勞動報(bào)酬，單位不得克扣員工工資。如果單位拖欠員工工資工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《支付暫行條例》第九條工資勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。

法律分析:是的。即使名義上是學(xué)徒，實(shí)際上也是勞動關(guān)系。一是簽訂勞動合同，二是繳納保險(xiǎn)，三是工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):最低工資規(guī)定第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職員工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于兼職員工。第六條確定和調(diào)整月最低工資，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌涔B(yǎng)親屬最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)情況等因素。

法律分析:是的，在試用期內(nèi)，所有的勞動者，包括學(xué)徒，都必須繳納工資。會付多少錢？如果雙方事先有協(xié)商，可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果支付。協(xié)商不成的，按照各市制定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納。即使事先聲明試用期內(nèi)不給工資也是違法的，除非用人單位放棄工資也不違法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同: (一)試用期內(nèi)；

不一定。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，學(xué)徒工也有工資，-1/的分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，必須簽訂勞動合同，應(yīng)發(fā)工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。