勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)權(quán)益？1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(1)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者用人單位根據(jù)按勞分配原則，依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系，按照勞動(dòng)價(jià)值支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者勞動(dòng)法中的法律主體性:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因依法簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系。

的權(quán)利1、 勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)

1，勞動(dòng)者: 1。勞動(dòng)者擁有平等就業(yè)的權(quán)利。指具有勞動(dòng)能力并有權(quán)獲得工作的公民。2.勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。意思是勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)。3.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)成為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款。4.勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)。

5.勞動(dòng)者享有休息權(quán)。我國(guó)憲法規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家制定勞動(dòng)者休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。6.-0/享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。生老病死是每個(gè)人都不可避免的勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)再生產(chǎn)的客觀需要。7.勞動(dòng)者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)。中國(guó)憲法規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂教育，既包括普通教育，也包括職業(yè)教育。

1，勞動(dòng)者你享有哪些權(quán)利？1.勞動(dòng)者權(quán)利如下:(1) 勞動(dòng)者平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利；(二)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(3)享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；(四)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；(5) 勞動(dòng)者有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；(6) 勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、如何維護(hù)勞動(dòng)者 1的權(quán)益。要積極及時(shí)地學(xué)習(xí)和了解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，依法維權(quán)；2.提前和用人單位協(xié)商，陳述事實(shí)，講道理；

勞動(dòng)者是從事勞動(dòng)活動(dòng)的人的總稱。勞動(dòng)者是一個(gè)非常寬泛的概念，凡是有勞動(dòng)能力并取得合法勞動(dòng)收入的公民都可以稱為勞動(dòng)者。不同的學(xué)科對(duì)勞動(dòng)者這個(gè)概念的定義不同，在不同的社會(huì)制度和社會(huì)制度下，對(duì)勞動(dòng)者這個(gè)概念的理解也不同。勞動(dòng)者的主體資格起始于勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡，終止于法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，喪失勞動(dòng)者主體資格，不能再與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

"勞動(dòng)者"特指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以一定的社會(huì)勞動(dòng)收入為主要生活來源，根據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位管理下勞動(dòng)的自然人(中外自然人)。但是，并不是所有的自然人都是合法的勞動(dòng)者。要合法勞動(dòng)者，必須具備一定的條件，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，與“非法勞動(dòng)者”不同。勞動(dòng)者可分為廣義和狹義。從廣義上講，勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以勞動(dòng)獲得合法收入為生活來源的公民。

1。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(1)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系履行勞動(dòng)義務(wù)的權(quán)利，用人單位根據(jù)按勞分配原則和勞動(dòng)價(jià)值支付報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下，按照約定完成一定的工作，就有按照工作要求報(bào)酬的權(quán)利；(2)工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者法定節(jié)假日、婚喪嫁娶和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；2、休息休假權(quán)(1) 勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休養(yǎng)設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；(2)用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。3.勞動(dòng)安全健康權(quán)勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障本人的安全健康權(quán)。

勞動(dòng)者勞動(dòng)法意義上的，一般理解為狹義的從業(yè)人員，即“具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，依法參加勞動(dòng)法律關(guān)系的公民”。字面意思是“勞動(dòng)人民”，是從事勞動(dòng)活動(dòng)的一類人的總稱。勞動(dòng)者是一個(gè)非常寬泛的概念，凡是有勞動(dòng)能力并取得合法勞動(dòng)收入的公民都可以稱為勞動(dòng)者。不同的學(xué)科對(duì)勞動(dòng)者這個(gè)概念的定義不同，在不同的社會(huì)制度和社會(huì)制度下，對(duì)勞動(dòng)者這個(gè)概念的理解也不同。

但是，并不是所有的自然人都是合法的勞動(dòng)者。要合法勞動(dòng)者，需要具備一定的條件，獲得勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，與“非法勞動(dòng)者”不同，比如偷渡者打工。勞動(dòng)者包括國(guó)民、外國(guó)人和無國(guó)籍人。他們被稱為:工人，工人，學(xué)徒，助手，助手等。勞動(dòng)者的主體資格從勞動(dòng)者最低就業(yè)年齡(特殊工種除外，16周歲)開始，最后到法定退休年齡。

法律主體性:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的一員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，受勞動(dòng)保護(hù)，法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。