公益性職位想續(xù)聘合同我該怎么辦公益性職位三年合同期滿可以續(xù)聘合同或者解散合同等期滿。一.公益性三年合同到期了怎么辦公益性三年合同到期了可以解散合同或者續(xù)簽-，公益性職位合同到期不續(xù)聘公益性三年合同職位到期可解散合同或續(xù)聘-2。

不禁止，公益性崗位本身不屬于用人單位，由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門統(tǒng)一使用。這種就業(yè)有的地方是勞動就業(yè)，需要養(yǎng)老保險，有的地方是勞動就業(yè)，不受勞動法約束，不需要參加養(yǎng)老保險。就業(yè)公益性崗位會要求簽約就業(yè)合同、樣本可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T查詢，社會保險繳納用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?，個人繳納的部分經(jīng)社保部門審核后從個人工資中扣除。

也就是說，除了“不適用勞動合同無固定期限勞動法律合同及關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。”外，其他當(dāng)事人受勞動合同法律調(diào)整。根據(jù)公益性工作安置和就業(yè)的特殊性，條例最終確定將這些勞動者納入勞動合同的調(diào)整范圍，但不適用勞動合同關(guān)于無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

公益性崗位本身不屬于用人單位，而是由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門使用。這種就業(yè)有的地方是勞動就業(yè)，需要養(yǎng)老保險，有的地方是勞動就業(yè)，不適用勞動法，不需要參加養(yǎng)老保險。就業(yè)公益性崗位會要求簽約就業(yè)合同、樣本可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T查詢，社會保險繳納用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥螅瑐€人繳納的部分經(jīng)社保部門審核后從個人工資中扣除。

不同的地方會有自己的具體實施細則，但一般來說，公益性 post會被社會保險覆蓋。建議你去查一下當(dāng)?shù)?地方)有沒有針對公益性 post制定具體的實施細則或者管理辦法。如果沒有，可以再查一下你所在的省，更好的保護自己。這些事發(fā)幾個網(wǎng)站真的很難。請找找看。1)陜西勞動和社會保障網(wǎng)；SORTNAME社會保險IMGNAMEt2.gif2)。陜西】關(guān)于進一步完善就業(yè)基金政策的通知(陜西勞動學(xué)會不會。如果Labor 合同到期，Labor 合同將在不事先通知雇主的情況下終止。因為從理論上講，勞動期限合同是勞動合同的必備條款，雙方都應(yīng)該清楚地知道勞動期限合同，并且根據(jù)法律規(guī)定，用人單位如果要續(xù)訂勞動。那么就需要在勞動期滿前30天通知勞動者合同并續(xù)簽勞動合同。另一方面，如果單位不續(xù)訂勞動，就沒必要通知。

法律分析:1。不一定一年簽一次，要看有關(guān)部門怎么規(guī)定。2.公益性崗位是地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員而開發(fā)的。公益性崗位是政府通過市場競爭幫助那些就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)的一種就業(yè)援助措施，而不是根據(jù)市場機制通過相互選擇、協(xié)商一致確定的勞動關(guān)系。因此，它并不完全適用于中華人民共和國(PRC)勞動合同法律。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

公益性在崗三年合同期滿可續(xù)聘合同或解散合同。如果用人單位不續(xù)簽合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，則勞動者在本單位已經(jīng)工作滿一年。一.公益性三年合同到期了怎么辦公益性三年合同到期了可以解散合同或者續(xù)簽-。在勞動合同第十四條的情況下，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，

公益性三年后合同到期，可解除合同或續(xù)簽合同，由用人單位解除合同。一.公益性三年合同到期了怎么辦？公益性崗位已滿三年合同期滿可解散合同或續(xù)聘合同。用人單位提出解除合同但未續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟。勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位拒絕續(xù)訂合同違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，并支付工作一年兩個月的工資。

法律的主體性:勞動合同與崗位的區(qū)別合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；崗位合同是指一種合同旨在招聘或聘用在職和離崗勞動者中具有特定技術(shù)專長的專職或兼職技術(shù)專業(yè)人員或管理人員。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按Labor 合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

法律客觀性:《中華人民共和國勞動法實施條例》第十二條合同地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員提供崗位補貼和社會保險補貼的，其勞動合同不適用。中華人民共和國勞動法第三條應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。