合同法有哪些內(nèi)容規(guī)定

法律主觀性:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同法約定必須包含以下內(nèi)容內(nèi)容:1。勞動合同的終止期限；2.勞動者工作內(nèi)容；3.勞動保護和工作條件；4.雇主應(yīng)支付的報酬；5.工人應(yīng)該遵守的紀律；6.勞動合同的終止條件；7.法律責任。法律客觀性:勞動合同第十七條合同法勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內(nèi)容進行約定。

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。法律條文的修改是為了適應(yīng)時代發(fā)展的需要，實踐是檢驗真理的唯一標準。因此，我國勞動合同法也在不斷修訂，以便更好、更全面地保護廣大勞動者的合法權(quán)益。

合同法的相關(guān)法律規(guī)定寫在《中華人民共和國民法典》第三編，規(guī)定了合同的一般條款、典型合同、準合同等。內(nèi)容.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第463條該部分規(guī)范因合同而產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；

法律解析:勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

我國法律對合同效力的規(guī)定是，依法成立的合同，自成立時生效，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同，根據(jù)《民法典》第502條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準手續(xù)的，從其規(guī)定，未辦理批準等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中批準等義務(wù)條款的履行和相關(guān)條款的效力。