公司辭退員工How補(bǔ)償公司員工-3/辭退員工如何補(bǔ)償公司辭退員工How補(bǔ)償不一定。公司辭退員工賠償辭退法定、無補(bǔ)償勞動者有法定過錯(cuò)，無法定過錯(cuò)的，按在單位工作年限每年一個(gè)月工資。

1，Economy 補(bǔ)償員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。要看-3辭退是否合法。如果違法，公司應(yīng)支付員工一年工作兩個(gè)月工資的賠償。辭退 員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位工作每滿一年支付員工一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)/123，456，789-2。員工在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.勞動者不滿六個(gè)月的，支付勞動者半個(gè)月工資補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)費(fèi)用。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.勞動者不滿六個(gè)月的，支付勞動者半個(gè)月工資補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)/123，456，789-2。員工在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資；

unit無理由辭退-1/的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限每年支付一個(gè)月的工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，支付勞動者半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年；5.單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

辭退法定，勞動者有法定過錯(cuò)的，否補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的，按照在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金，違法的辭退經(jīng)濟(jì)/。勞動合同履行期間，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同。編號補(bǔ)償

依據(jù)《勞動合同法》第三十六條與員工自愿協(xié)商的，或者依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，按照員工在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金，工作滿半年不滿半年的，每年支付一年。其中，依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月的工資代替通知。用人單位辭退勞動者不符合法定條件，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)金額的兩倍支付賠償金。

不一定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司違法解除勞動合同，辭退 員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)法律規(guī)定的情況決定的。根據(jù)規(guī)定，有12種情況公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金:1。用人單位違法解除勞動合同的；2.勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；3.用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；

6.用人單位拒不支付加班工資或者支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；7.職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的；8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。

公司辭退員工后，如何補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)辭退原因確定。公司由于員工的重大過錯(cuò)，不需要補(bǔ)償，只需要依法解除勞動合同；合法辭退其他原因的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作不滿一年的，按一年計(jì)算，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。