簽了合同Bei無故辭退May request賠償A、簽了 Labor。-3/ Mo 1、簽了Labor合同Bei無故辭退可要求賠償，簽約勞動合同侯貝辭退，簽了勞動合同貝辭退How-3簽了勞動合同貝，2.如果單位違法解除勞動合同、辭退，那么勞動者可以請求支付單位的經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

employee無故 辭退員工的補償標準是工作每滿一年支付一個月的工資，所以工作時間越長，補償標準越多無故辭退。在用人單位實際工作年限不滿六個月的，公司向勞動者支付經濟補償金的標準為半個月工資。公司向員工支付經濟補償金的期限最長不超過12年。可以申請勞動仲裁。如果勞動者是被用人單位強迫的辭退，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

1。是合法的辭退存在下列情形，且無法主張賠償的:在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。非法辭退；依法應當按照經濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金，并可以提起勞動仲裁。

1。簽了字的勞務合同被子辭退 1有補償嗎？對已簽約的勞務是否有賠償合同棉被辭退視情況而定:(1) (2)違法的辭退，需按日支付賠償、賠償的兩倍經濟補償金。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》合同 Law第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、員工被辭退什么員工被辭退原因如下:1。員工的能力和技能不能滿足就業(yè)要求，不能勝任當前工作；

與勞務派遣公司簽訂勞務派遣的合同，勞務派遣公司解除或者終止勞務派遣時，應當依照《勞動法》的規(guī)定支付經濟補償金合同。與用人單位簽訂的勞務合同不屬于勞動法調整的合同，是否需要經濟補償，在勞務合同中有規(guī)定。沒有約定的，不支付經濟補償金。勞動合同法第五十八條【勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條:勞務派遣單位因勞動法-4第四十六條或者本規(guī)定-4第十五條、第十六條規(guī)定的情形終止或者解除與被派遣勞動者的勞動的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。