解除勞動合同How解除法律主體性:1。解除勞動.解除Mode:勞動單邊解除；用人單位單方解除；雇主和勞動negotiate解除，勞動Law解除勞動合同解除勞動，勞動用人單位可以協(xié)商達成協(xié)議解除；勞動業(yè)主或雇主也可行使勞動合同解除的單方權(quán)利。

勞動合同解除(1)合意解除勞動-。勞動勞資雙方不僅就解除-2合同本身，而且就一方或雙方提出的解除達成協(xié)議。用人單位向勞動提出保守商業(yè)秘密并補償一定的培訓費用，用人單位向解除勞動合同提出經(jīng)濟補償條件，僅針對雙方。

(二)立即解除勞動合同立即解除合同的條件屬于過失辭退。符合下列條件之一的用人單位，可以解除-2合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。(三)辭退通知的允許條件:辭退通知是指用人單位可以在勞動勞動合同之前終止權(quán)利義務。

解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況有所不同，通常如下:1 .議付解除1，。2.達成協(xié)議:雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議；3.工作交接:用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接；4.工資及經(jīng)濟補償金結(jié)算:員工完成工作交接后，財務部結(jié)算并支付員工工資；公司提出解除-1/的，還應當結(jié)算并向員工支付經(jīng)濟補償金；5.勞動-1解除:上述流程完成后，-2合同雙方約定解除；6.出具離職證明:解除-2合同人力資源部出具解除-1/。7.歸檔:將解除勞動合同的原文歸檔并至少保存兩年備查。

解除勞動合同有下列規(guī)定，勞動可提前30天書面通知用人單位解除。勞動用人單位可以協(xié)商達成協(xié)議解除；勞動業(yè)主或雇主也可行使勞動合同解除的單方權(quán)利。(1)一般情況下，-2解除-2合同，應提前30天書面通知用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動可隨時通知用人單位解除-2/合同:①試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按約定支付勞動 合同報酬或提供勞動條件的。

1，勞動合同解除有什么條件1，勞動-0？(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；(三)給企業(yè)造成損害，即嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的；(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任。2.法律依據(jù):中華人民共和國第三十六條-2合同Law[Negotiation解除-2合同]用人單位和。

法律主體性:1。解除勞動合同How解除-1，用人單位單方解除；雇主和勞動negotiate解除。有下列情形之一的，用人單位可以-2解除-2/ -1/:不符合-2合同，未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；等等。二，談判程序解除勞動-1解除合同:公司2。達成協(xié)議:雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議；3.工作交接:用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接；4.工資及經(jīng)濟補償金結(jié)算:員工完成工作交接后，財務部結(jié)算并支付員工工資；公司提出解除-1/的，還應當結(jié)算并向員工支付經(jīng)濟補償金；5.勞動-1解除:上述流程完成后，-2合同雙方約定解除；6.出具離職證明:解除-2合同人力資源部出具解除-1/，7.歸檔:將解除勞動合同的原文歸檔并至少保存兩年備查。