用人 單位不簽勞務(wù)費合同公司不簽勞務(wù)費怎么辦用人 單位不與工人一起工作/ 用人 單位不簽勞務(wù)費用人 單位未簽勞動合同怎么辦？可以要求簽訂 合同，可以要求雙薪。公司不簽勞動合同合同我該怎么辦簽訂Labor合同可以保護(hù)勞動者和雙方的權(quán)利用人-3/，用人 單位不簽勞動合同公司不簽勞動怎么辦合同我該如何維權(quán)？現(xiàn)在很多店鋪根本不簽勞動當(dāng)用人，如果用人 單位不與農(nóng)民工簽訂 labor 合同，農(nóng)民工應(yīng)主動提出簽訂labor-1。

您好，很高興回答您的問題。一、公司不與員工簽訂勞動合同合同。如果員工希望繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何證明他們曾在公司工作過的證據(jù)。例如:有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有您姓名和公章的文件、能證明勞動關(guān)系的文件)。一般可以找到剛離職的同事的證詞。如果有一個。

labor 合同是對用人-3/以及勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。對于勞動者來說，勞動合同-2/是證明勞動關(guān)系存在的最有利證據(jù)。為了避免和減少勞動爭議，勞動者請用人-3/及時與自己簽訂書面勞動合同。用人 單位，no簽訂Labor合同將面臨“雙薪”的處罰。勞動者可以隨時以不簽訂Labor合同為由自愿離職，并支付經(jīng)濟(jì)補償金用人 單位。一、勞動合同應(yīng)該是什么時候簽訂？

《中華人民共和國勞動法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動法律。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人 單位勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?.不簽簽訂Labor合同1有什么補償？1.支付未簽約勞動報酬合同雙倍工資《勞動合同法律》規(guī)定。

你可以要求雙倍工資。用人 單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人 單位就業(yè)前與勞動者訂立勞動合同的合同，自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。用人 單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍的月工資。

If用人單位簽證被拒合同，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人 單位應(yīng)當(dāng)按照簽訂Labor合同的要求，自員工入職之日起30日內(nèi)。如果不是簽訂，則從員工入職滿一個月的次日起，向員工支付雙倍工資，直至員工入職滿一年。如果你已經(jīng)入職一年用人-3/仍不與勞動者一起工作簽訂書面勞動合同，則視為勞動者與用人-。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-1)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條-1用人-3/自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同向勞動者支付二倍月工資。

公司不簽勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)？目前很多店鋪在用人/的時候根本不簽勞動。如果發(fā)生了什么事，我們該怎么辦？我們應(yīng)該有什么證據(jù)？如果用人 單位不與農(nóng)民工簽訂 labor 合同，農(nóng)民工應(yīng)主動提出簽訂labor-1。我整理了以下內(nèi)容來回答你的問題。用人 單位未簽勞動合同怎么辦？可以要求簽訂 合同，可以要求雙薪。簽訂Labor合同是維護(hù)員工權(quán)益的一種形式。簽訂Labor合同時，還應(yīng)注意一些問題，如意思表示明確不含糊、平等自愿、遵守勞動法律法規(guī)等。

公司拒絕簽訂勞動合同合同怎么辦用人 單位不與員工合作簽訂 合同違法。用人 單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，自用工之日起至補充書面勞動的前一日滿一個月的次日，向勞動者支付兩倍的書面勞動報酬合同。勞動者未與用人-3/、用人 單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

用人 單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。公司不簽勞動合同合同我該怎么辦簽訂Labor合同可以保護(hù)勞動者和雙方的權(quán)利用人-3/。但在現(xiàn)實生活中，有些用人 單位不愿意對勞動者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意和員工一起工作簽訂Labor合同。

法律分析:1。如果-0 單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)沒有與員工訂立書面勞動合同，員工應(yīng)首先要求公司與其書面聯(lián)系簽訂?；蛘撸瑒趧诱呖梢韵蛴萌?單位所在地或者勞動者實際工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決爭議。2.未簽約勞動者合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。

如果沒有，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-1)，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人 單位就業(yè)前與勞動者訂立勞動合同的合同，自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系，第十一條用人-3/錄用的同時未訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同。