未簽名-3合同如何申請-3仲裁員工未簽名-3合同，可以在工作期間關(guān)注收藏。公司沒簽勞動合同怎么去仲裁公司沒簽勞動，-3合同我該怎么走仲裁？當(dāng)勞動與某公司或單位建立關(guān)系時，需要簽署勞動，但是有些公司和勞動 合同作文沒有關(guān)系，所以公司沒簽勞動-2。

Company沒簽-3/合同怎么去仲裁Company沒簽-3/。當(dāng)勞動與公司或單位建立勞動關(guān)系時，需要簽署勞動 合同，但有些公司沒有簽署勞動。那公司沒簽勞動合同go仲裁，應(yīng)該怎么走？公司沒簽勞動合同怎么去仲裁1我，沒簽勞動。-3/申請-3 仲裁需要提交以下材料:(1) 勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)起訴狀(詳細(xì)說明起訴狀的理由和要求，一式兩份或按被告人數(shù)填寫)；(3)投訴人的身份證明及復(fù)印件；(4)有委托代理人的，需親自簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，提交委托代理人身份證復(fù)印件。

Unsigned-3合同Application仲裁過程針對Unsigned-3合同。2.拖欠工資的書面證明(如果有見面就更好了)。3.出勤記錄。4.同事的目擊證詞。5.勞動監(jiān)管部門投訴記錄。6、社會保險繳納記錄。7、胸卡、出入卡、工作證、工裝、工卡等。準(zhǔn)備好以上材料，然后提交三份書面申請勞動 -1/，應(yīng)包括以下內(nèi)容:1 .勞動的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

該員工未簽字勞動 合同，可以注意收集證據(jù)證明關(guān)系勞動 -1/。no勞動合同Application勞動仲裁所需證據(jù)如下:1 .可由社保局打印蓋章的社保清單；2.地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資賬單和工資單；4.用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作證；5.考勤記錄、用工單、派工單；6.同時見證工人的證言；7.在職期間還可以拍攝工作照，與用人單位協(xié)商錄音。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁的時效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，時效期限重新計算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請中止本條第一款規(guī)定的時效期間。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

員工沒有勞動 合同，但能通過以下憑證證明與用人單位存在勞動 /關(guān)系，由申請人填寫仲裁:勞動。用人單位出具的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件至勞動；工資支付憑證或記錄(員工工資支付花名冊)和各項社會保險費(fèi)繳納記錄；其他人。勞動社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第二條用人單位未簽署勞動合同，雙方視為存在。

員工沒有勞動 合同，但可以通過以下憑證證明與用人單位存在關(guān)系，由應(yīng)聘仲裁:-3/的人員填寫。用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資單)和各項社會保險費(fèi)繳納記錄；其他人?！痉梢罁?jù)】勞動社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第二條，用人單位未簽訂勞動合同，該認(rèn)定。

法律主觀性:無標(biāo)志合同可以去局勞動Apply勞動仲裁。但需要有其他證據(jù)證明勞動與企業(yè)的關(guān)系，如果勞動合同未簽字，也可以用工資支付憑證或記錄(員工工資花名冊)和繳納各項社會保險費(fèi)的記錄來證明。法律客觀性:勞動社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知第二條用人單位未簽署勞動合同與/確認(rèn)雙方存在。

法律分析:如果沒有簽約-3合同如果要申請勞動 -1/，勞動需要先向企業(yè)證明事實(shí)的存在/?？梢宰髯C的證據(jù)包括:工資單記錄包括但不限于工資單、工資單記錄、或銀行轉(zhuǎn)賬記錄勞動工作留下的痕跡，如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、對賬單、銷售憑證等，申請人的申請仲裁以書面形式提交仲裁并按申請人數(shù)提交復(fù)印件。法律依據(jù):勞動糾紛調(diào)解仲裁法律第二十八條規(guī)定:申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請仲裁并按照被傳喚人數(shù)提交副本。