合同超過有效期，處理包括:1。合同超過有效期和合同終止，合同 有效期之后還有效嗎？表達有問題嗎？沒問題，比如合同 有效期過期，合同終止，合同無效，合同 有效期和合同績效期合同-1/和合同績效期的區(qū)別其實很簡單。/該合同履行期間特指在合同生效期間內，義務人應當履行義務的時間。

三方協(xié)議是全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簡稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后，協(xié)議自動終止。三方協(xié)議一旦簽訂，就意味著大學生的第一份工作基本確定。所以應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事宜。

民營企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協(xié)議上簽署意見才有效。應屆畢業(yè)生也要對各地人事部門的特殊規(guī)定有所了解。三方就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議是教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業(yè)協(xié)議依據國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)有效期制定適用:自簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的期間。

沒有問題。比如合同有效期expires合同終止，合同無效。但租約合同 有效期到期后，承租人繼續(xù)支付租金，出租人未提出異議的，原租約合同繼續(xù)有效，但租期無限期。有效期無效，但合同中指定的子句有效。并且在租約合同、合同 有效期，如果租房者支付租金，房東沒有提出異議，則默認繼續(xù)生效，合同。

合同超過有效期處理如下:1。合同超過有效期終止。當事人不按照約定履行義務的，應當承擔違約責任；2.合同履行完畢后，當事人應當遵循誠實信用原則，按照交易習慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國民法典》第五百五十八條債權債務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，按照交易習慣履行通知、協(xié)助、保密和舊物回收等義務。

1、合同實際履行超過有效期根據民法典的規(guī)定如何處理、合同履行超過合同履行期間。《民法典》第一百五十九條當事人可以約定合同的效力期限。合同帶生效日期，自到期之日起生效。合同有終止期限的，在期限屆滿時無效。第五百七十七條當事人不履行義務或者履行義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

法律的主觀性:我國的法律法規(guī)有如下規(guī)定:合同生效時間一般來說，一個依法成立的合同自成立時生效；雙方未約定生效時間的，一般認為自簽字之日起生效合同；當事人以合同的形式訂立的，自雙方簽字或蓋章時成立合同；當事人以信函、數據電文等方式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽署確認書；簽署確認函合同時，成立日期為生效時間；如果合同中沒有規(guī)定生效時間，但合同的生效時間受到附加條件的限制，則在附加條件達到時，生效時間應為合同。

合同有效期和合同性能時間段的區(qū)別其實很簡單，有效期指的是哪個時間段合同有效；合同履行期間特指在合同生效期間內，義務人應當履行義務的時間。合同 有效期的履行期間一般與合同的履行期間相同，只是合同的附后期間生效后，義務人無需立即履行義務。注意，履行期間不能晚于有效期，因為如果晚于有效期，則不能約束債務人，債務人可以合同無效為由拒絕履行義務。

一般在合同中明確規(guī)定合同從某時開始到某時結束，或者從簽訂之日起到某時結束，也規(guī)定某項到完成之日結束，沒有明確的時限。部分合同雖已約定有效期的限額，但有未盡事宜，則合同中的權利義務不受合同(一般應在。合同 of 有效期是此合同生效和廢止的時間長度。一般在合同中明確規(guī)定合同從某時開始到某時結束，或者從簽訂之日起到某時結束，也規(guī)定某項到完成之日結束，沒有明確的時限。

這不應該被視為對方違約，因為超過有效期，協(xié)議已經失效。既然合同已經約定了有效期，那么，只要超過了約定的期限，合同就會失去效力。有效期期滿后，雖有一方繼續(xù)履行合同的義務，但不能認定合同已經延續(xù)。此時，如果一方履行，另一方接受，則視為雙方達成新的協(xié)議，但不能認為雙方共同延續(xù)了原合同 有效期，也就是說原合同不能更改，且已超過有效期。

Labor 合同期限屆滿后的勞動合同一般是無效的，但如果勞動者繼續(xù)完成其工作，且單位接受，則雙方存在事實勞動關系，單位需要依法向勞動者支付報酬。如雙方有意續(xù)簽，可及時續(xù)簽勞動合同?！痉梢罁恐腥A人民共和國(PRC) Labor 合同 Law，Labor 合同第十六條經用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同但用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析:合同實際履行超過有效期，屬于遲延履行。雙方在合同中對遲延履行有約定或事后就遲延履行達成約定的，按約定處理，遲延履行往往會導致違約責任，尤其是遲延履行給合同的對方造成了一定的損失，甚至會進行相關的賠償。法律依據:《中華人民共和國民法》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現合同。