五級傷殘

五級 傷殘如何按照標準評定工傷五級 傷殘待遇和國家規(guī)定1。由工傷保險基金按傷殘的水平一次性支付，2.與用人單位保持勞動關系，用人單位會安排適當的工作，工傷-0 傷殘賠償標準1，一次性傷殘補貼本人18個月工資；2.工傷一次性醫(yī)療補助金，五級-1/是本人十五個月工資；3.一次性傷殘就業(yè)補貼:五級 傷殘本人工資十五個月；4.其他費用根據實際情況確定。

工傷傷殘5賠償標準是什么？1.一次性傷殘補貼16個月，由社保機構支付。賠償基數為* * * 16個月* * *元。2.用人單位每月支付傷殘，標準為本人受傷前工資的70%。3.應工傷職工本人要求，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，終止工傷保險關系。一次性傷殘工傷補助金50個月人民幣* * * *元，一次性工傷醫(yī)療補助金10個月人民幣* * * *元。

4.一次性補助傷殘補償標準為本人16個月工資，但最高為人民幣，最低為人民幣35769元；5.與用人單位保持勞動關系，用人單位會安排適當的工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發(fā)放傷殘，標準為本人工資的70%(至少不低于1564元/月)，用人單位按規(guī)定為其繳納應繳納的社會保險費。6.經勞動者本人要求，勞動者可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀性:(1)對大腦、脊髓和周圍神經的損傷:1。中度精神發(fā)育遲滯或精神障礙，日常生活能力明顯受限，需要指導；2、外傷性癲癇，藥物不能完全控制，大發(fā)作平均每三個月一次以上或局限性發(fā)作平均每月兩次以上或小發(fā)作平均每周四次以上或精神運動性發(fā)作平均每月一次以上3、嚴重失用癥或失認癥；4、單側重度面癱，難以恢復；5.偏癱或截癱(一肢以上肌力在2級以下)；6.癱瘓(肌力2級以下)；7、大便或小便失禁，難以恢復。

法律主觀性:五級 傷殘賠償標準如下:1 .一次性傷殘補助18個月，由社保機構支付；2.用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%；3.經勞動者本人要求，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，終止工傷保險關系。法律客觀性:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條傷殘賠償金按照受害人的傷殘程度or 傷殘等級計算，按照申訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準計算，自傷殘之日起計算20年。

/圖像-4//圖像-5/1。從工傷保險基金中支付一次性補助金傷殘，標準為五級傷殘，作為本人18個月的工資。2.與用人單位保持勞動關系，用人單位會安排適當的工作。用人單位每月發(fā)放津貼傷殘，標準為五級 傷殘，為本人工資的70%，用人單位按規(guī)定為其繳納應繳納的社會保險費。3.傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

1，一次付清傷殘補貼我18個月工資；2.工傷一次性醫(yī)療補助金，五級-1/是本人十五個月工資；3.一次性傷殘就業(yè)補貼:五級 傷殘本人工資十五個月；4.其他費用根據實際情況確定。需要注意的是五級 傷殘勞動者與用人單位保留勞動關系的，應當妥善安排；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼。五級 傷殘本人工資的70%。五級 傷殘職工勞動或者聘用合同終止或者與用人單位依法終止勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。

五級傷殘等級補償標準:一次性傷殘補貼為本人18個月工資；生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；解除或者終止勞動合同的，工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定；其他人?！痉梢罁俊豆ｋU條例》第三十六條，因工致殘被鑒定為五級、ⅵ級傷殘的職工，享受以下待遇: (一)由工傷保險基金按照傷殘的等級一次性支付。

安排工作有困難的，用人單位每月支付傷殘。標準為:五級 傷殘，為本人工資的70%，6級傷殘，為本人工資的60%，由用人單位按規(guī)定支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解，請仔細參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業(yè)人士詳細溝通。