保潔合同適用什么法律，請(qǐng)問(wèn)村里跟農(nóng)戶簽訂的魚塘保潔協(xié)議具有法律效力嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-06 02:30:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)村里跟農(nóng)戶簽訂的魚塘保潔協(xié)議具有法律效力嗎

協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人自愿簽訂的，內(nèi)容不違反法律禁止性規(guī)定就是有效的。

有

當(dāng)然有

請(qǐng)問(wèn)村里跟農(nóng)戶簽訂的魚塘保潔協(xié)議具有法律效力嗎

2，保潔人員需要簽勞動(dòng)合同嗎

樓主你好！如果你具有勞動(dòng)法規(guī)定的用工資格，直接雇用保潔人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽，須依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果不想與其簽訂勞動(dòng)合同，建議找勞務(wù)派遣公司，使用派遣工，那么你的公司與派遣勞工之間便不需簽訂勞動(dòng)合同。以上解答希望對(duì)你有所幫助！

保潔人員需要簽勞動(dòng)合同嗎

3，公司是否應(yīng)該和保潔簽訂合同以及支付社保公積金

雇傭與被雇傭關(guān)系的憑據(jù)就是合同。正式的勞動(dòng)合同。協(xié)議不如勞動(dòng)合同有法律效應(yīng)。。至于社保和公積金。三金基本要交的。不同的地方。待遇也不一樣。

有勞動(dòng)關(guān)系自然就要合理合法簽字合同，發(fā)放工資繳納保險(xiǎn)。我個(gè)人覺(jué)得首要的一點(diǎn)要看用工方式是什么

公司是否應(yīng)該和保潔簽訂合同以及支付社保公積金

4，如果單位與保潔員簽訂勞務(wù)協(xié)議合法嗎有什么依據(jù)

應(yīng)該簽定臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)年檢的時(shí)候需要提供，工資表所列人員必須具有以下三種的其中一種：勞動(dòng)合同、退休證、臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議。加班費(fèi)問(wèn)題：趕上節(jié)假日，應(yīng)該付加班費(fèi)，但必須在協(xié)議中說(shuō)明。不然，不給你你也沒(méi)轍。簽訂動(dòng)合同是要上保險(xiǎn)的，勞務(wù)協(xié)議是不需要交保險(xiǎn)的。這要看他們之間是怎么談的。如果什么都沒(méi)簽，又想在這干，那么自己就要留個(gè)心眼，比如保留工牌、工資本等等，能證明你是這個(gè)公司的員工就行，什么時(shí)候不在這干了，可以告他，讓他補(bǔ)你保險(xiǎn)、加班費(fèi)。

5，環(huán)衛(wèi)工人適用勞動(dòng)合同法嗎

1、簽不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你在提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取沒(méi)工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，能跟清潔阿姨個(gè)人簽保潔勞務(wù)合同非勞動(dòng)合同嗎

非全日制用工就勞務(wù)合同，否則就是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門查詢。勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

可以，但其不受到公司管理

7，勞動(dòng)合同簽的是保潔班長(zhǎng)現(xiàn)在公司安排我做保潔員是違反勞動(dòng)法

工作崗位是工作內(nèi)容的一部分，屬公司不履行勞動(dòng)合同約定之行為，你可以拒絕到新崗位工作。也可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（一）款要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?！　》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

工作崗位是工作內(nèi)容的一部分，屬公司不履行勞動(dòng)合同約定之行為，你可以拒絕到新崗位工作。也可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（一）款要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。法律條文：第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

保潔班長(zhǎng)和保潔員除了多一些管理職能還有什么區(qū)別？這屬于變更你的工作內(nèi)容（崗位是內(nèi)容體現(xiàn)）。工資上有區(qū)別吧？這種情況，你可以拒絕，單位如果堅(jiān)決這么做（比如按照保潔員的工資發(fā)放你的工資），你可以辭職，并申請(qǐng)賠償。少發(fā)工資屬于克扣工資，你可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)?。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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