電子勞動合同有效嗎？電子勞動合同有效。勞動合同Book電子簽名有效嗎勞動合同-2/簽名有效嗎？電子version勞動合同有效嗎？法律分析:是的，電子勞動合同是否為有效、合法、合規(guī)的第三方電子 合同平臺簽約電子，電子勞動合同是否具有法律效力。

答案是肯定的！電子勞動合同當然有法律效力！近年來，人力資源和社會保障部和各地人社局相繼發(fā)文推進電子合同，一方面?zhèn)鬟_了電子-1。以下是近幾年關(guān)于推廣電子-3合同的一些政策文件:2021年7月，人力資源和社會保障部發(fā)布電子-3/12344。

勞動合同電子版簽名有效，僅在涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系，土地等不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓，停水、供電等公共事業(yè)以及法律規(guī)定的其他情形時不適用。1.版本-3合同-2/的簽名是否有效？-3合同-2/版本簽名有效。中華人民共和國電子簽名法第三條規(guī)定，當事人可以約定在民事活動中使用或者不使用合同或者其他文件、證件等。

其法律效力不得僅因其為電子簽名或數(shù)據(jù)電文形式而被否定。以下文件不能由電子: 1簽名。涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系；2 .涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移的；3 .涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定不適用電子 document的其他情形。

合法合規(guī)的第三方電子 合同平臺簽約電子 合同均有效。電子勞動合同有效。電子勞動合同具有法律效力，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合。電子 合同是數(shù)據(jù)電文，是合同規(guī)定的書面形式之一。用人單位與勞動協(xié)商一致，可以-3合同-2/的形式訂立書面形式。以電子勞動合同的形式訂立時，應(yīng)當使用可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和符合電子等法律法規(guī)的電子的可靠簽名。

符合-3合同法律及上述要求電子-3合同一經(jīng)訂購即具有法律效力，用人單位及-中華人民共和國第十條勞動8已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

并非全部-2 合同與論文合同具有同等法律效力。為了使簽名的電子 合同有效，必須具有。也就是說，個人的身份認證，現(xiàn)在的手機認證，微信認證，銀行卡都只能對應(yīng)這個人的名字，還要實時拍照，形成證據(jù)鏈。企業(yè)認證，需要提交相關(guān)資料和企業(yè)公章，外加授權(quán)聲明。(2)根據(jù)電子簽名法，在合同上的簽名是可靠的。

法律依據(jù):《民法典》第512條，通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)訂立的-2合同的標的物為交付貨物且貨物通過快遞物流交付的，收貨人簽收時間為交付時間。電子 合同的對象是提供服務(wù)，生成的電子憑證或?qū)嵨飸{證中規(guī)定的時間為提供服務(wù)的時間；上述憑證未載明時間或者載明時間與實際提供服務(wù)時間不一致的，以實際提供服務(wù)時間為準。電子 合同標的物以網(wǎng)上傳輸方式交付的，合同標的物進入對方指定的特定系統(tǒng)并能被檢索、識別的時間為交付時間。

法律分析:有效。除非需要全職工作，否則用人單位必須以書面形式簽署勞動合同。內(nèi)容可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達。，數(shù)據(jù)電文可隨時檢索，并視為書面形式。法律依據(jù):當事人訂立的《中華人民共和國民法典》第469條合同，可以是書面形式、口頭形式或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

根據(jù)你的描述，你提問的內(nèi)容屬于勞動France合同署名的內(nèi)容。1.2020年3月4日，人力資源和社會保障部發(fā)布《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子-3合同相關(guān)問題的函》，其中約定:“本單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，首先。電子勞動合同是中國法律認可的，即具有法律效力。二。電子-3合同的簽約可以遵循以下步驟。(1)選擇簽約平臺。

(2)確定簽約意向。根據(jù)《回復(fù)》:“用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立書面形式勞動 合同，”因此，需要確定共識的具體內(nèi)容和時間點。(3)驗證簽名身份，因為在網(wǎng)上操作，需要明確確認主體的身份信息，可以通過實名登錄信息平臺、短信驗證碼登錄、視頻祝福等方式進行信息確認。(4)確定合同的內(nèi)容，勞動 合同 Law第三條規(guī)定:“訂立勞動 合同應(yīng)當符合平等自愿、協(xié)商一致的原則。