勞動合同生效什么意思生效 法律分析:勞動-3合同其含義所指的內容有勞務合同When生效-2/主觀:一、勞務-1生效要素1、-3。

勞動合同必須滿足以下條款:1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；2.勞動的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號碼；3.勞動合同Term；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法律法規(guī)規(guī)定應當列入勞動 合同的其他事項。勞動 合同除必備條款外，用人單位與勞動可約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項。

If-3合同No生效，勞動，用人單位與勞動者之間的權利無法得到保障。所以，勞動合同When生效？根據(jù)勞動 合同 Law第十六條規(guī)定，勞動 合同是用人單位與勞動約定的。勞動合同生效后跟法律 binding、勞動合同of。

但如果勞動的日期是用人單位和-3 合同明確約定的，則應為生效。需要注意的是勞動 合同和生效的成立并不代表勞動的關系成立。因此勞動關系自錄用之日起成立。[法律 Basis]中華人民共和國第十條第三款勞動/1/用人單位與勞動就業(yè)前訂立。

1，勞動-1生效簽約的條件是什么？勞動 合同只有在當事人對合同的主要條款達成一致的情況下才成立，其成立需具備以下條件:1 .有兩個或兩個以上締約方；2.簽約雙方就合同的主要條款達成一致。3.勞動合同生效:勞動合同由用人單位與勞動協(xié)商達成?？梢妱趧?合同只有在合同有當事人簽字或蓋章的情況下才能成立。

1.-3合同主體合法，即勞動用人單位和用人單位具有主體資格為-3合同主體。具體來說，公民個人必須具有-3法律權利能力和勞動行為能力，用人單位必須參與勞動12345666。2.-3 合同內容合法勞動 合同內容必須合法，即要求合同必須完全符合法定要求，其中包含的法定和約定條款必須符合/

合同成立的條件是一方作出要約，另一方作出相應的承諾。合同 生效要求是:合同當事人具有相應的民事行為能力；意思表示真實合法；不違背公序良俗；依法辦理了批準和登記手續(xù)。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

第502 -1條依法設立的，設立為生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應當辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同 生效，但不影響合同中批準等義務條款及相關條款的效力。應當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。