勞動(dòng)合同法律屬于什么法律？合同其性質(zhì)是什么法律主觀:建設(shè)工程合同其屬于承包合同。勞動(dòng)合同法律屬于什么法律？勞動(dòng)合同法律屬于社會(huì)法，什么是合同管理-2法律分析:1，公司簽署的各類合同適用于本書制度，合同 制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律 制度，正確，法律解析:合同。

否，合同 制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改革后采用的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本之一法律 制度。合同 制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律 制度正確。正確，法律分析:合同 制度它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律 制度。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第491條。合同如果需要確認(rèn)函，則在簽署確認(rèn)函時(shí)確定。

法律分析:1。公司簽署的各類合同適用于此制度。2.合同管理是企業(yè)管理的重要組成部分。做好合同管理工作，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)效益的獲取具有積極的意義。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

法律主觀:建設(shè)項(xiàng)目合同承包合同。建設(shè)工程合同是指由承包人進(jìn)行并由發(fā)包人支付費(fèi)用的工程建設(shè)合同。建設(shè)項(xiàng)目合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。合同合同是承包方按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報(bào)酬合同?！睹穹ǖ洹返?70條:合同合同是指承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬合同。第七百八十八條建設(shè)工程合同指承包人施工，發(fā)包人支付價(jià)款合同。

法律目的:《中華人民共和國(guó)民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第465條依法成立，受合同保護(hù)。依法成立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

問題1:勞動(dòng)合同法律屬于民法嗎？因?yàn)檎{(diào)整的是平等主體之間的關(guān)系。問題二:中國(guó)勞動(dòng)合同法律法律系統(tǒng)屬于哪個(gè)部門？總的來說，我國(guó)的法律體系分為七大主:憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法和訴訟與非訴訟程序法。勞動(dòng)法和勞動(dòng)法合同屬于社會(huì)法。問題3:勞動(dòng)法合同法律和勞動(dòng)法是同一部法律嗎？勞動(dòng)法和Labor 合同 Law不是同一個(gè)法律?！秳趧?dòng)法》于1995年1月1日生效。

1.現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定:1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不需要?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn))。勞動(dòng)者每周工作五天，每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)，每周休息兩天。全年休息天數(shù):2天*52周104天；全年法定節(jié)假日天數(shù):元旦1 春節(jié)3 勞動(dòng)節(jié)3 國(guó)慶節(jié)310天；全年總休息休假天數(shù):114天。年工作日:365天、114天和251天。

Labor 合同法律屬于社會(huì)法。社會(huì)法包括:法律保護(hù)弱勢(shì)群體的規(guī)范，如未成年人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法等法律維護(hù)社會(huì)、保護(hù)自然資源和生態(tài)環(huán)境的規(guī)范。勞動(dòng)法合同適用于我國(guó)勞動(dòng)者與企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同的簽署需要以書面形式作出，勞務(wù)合同的文本需要雙方簽字或蓋章。

有利于加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控，縮小貧富差距，通過法律引導(dǎo)國(guó)民經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展，積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中的各種挑戰(zhàn)?！癓abor 合同 Law”有利于用人單位順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法的變化趨勢(shì)，加快人力資源管理的建設(shè)和完善制度，促進(jìn)用人體制機(jī)制的建設(shè)和創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，降低人事相關(guān)管理過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)。

Basic-1經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過和General-1經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)/中華人民共和國(guó)合同 Law經(jīng)中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過。《立法法》第七條全國(guó)人民代表大會(huì)和NPC常務(wù)委員會(huì)行使國(guó)家立法權(quán)，全國(guó)人民代表大會(huì)制定和修改刑事、民事、國(guó)家和其他基本法律。