簽訂合同根據(jù)什么法律規(guī)定，簽合同遵守什么法律

來源：整理時(shí)間：2022-11-26 22:31:37 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽合同遵守什么法律

應(yīng)遵守國家所有生效的法律。

簽合同遵守什么法律

2，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

不知道你們公司給你們的勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容. 但是公司的做法無可厚非,你也有你的權(quán)利,就是簽于不簽. 這里是勞動(dòng)合同法具體內(nèi)容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào).http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

3，關(guān)于協(xié)議簽約的法律問題

在你簽署的合同中有寫生效日期，一般是他上門安裝調(diào)試之日生效。一年的協(xié)議意味著你需要交付一年的費(fèi)用即2011年2月至2012年2月的全部費(fèi)用。超期未續(xù)約的，一般是不用交付的，但是也要看你們的合同怎么約定的。如果約定的是到期未到營業(yè)廳退訂，視為續(xù)約的話，就要交費(fèi)了。建議多讀讀你們的合同，如果有法律問題不明白的，建議請個(gè)代理律師

你和電信公司的協(xié)議可以先發(fā)給我看看，然后再跟你說具體涉及到是否需要交費(fèi)?？蓲呙璋l(fā)送至453433774@qq.com

是預(yù)交費(fèi)用的，不用再次付費(fèi)

關(guān)于協(xié)議簽約的法律問題

4，合同怎么簽署才算法律有效范圍

合同是否具有法律效力,關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容,以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。 (一)合同當(dāng)事人必須具有簽約能力。我國合同法規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！庇纱丝梢?，在訂立合同時(shí)，注意當(dāng)事人的締約能力和主體資格問題是十分重要的。 (二)合同必須具有對價(jià)或約因。 (三)合同的內(nèi)容必須合法。根據(jù)我國合同法規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益?！? (四)合同必須符合法律規(guī)定的形式。 (五)合同當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。符合以下情況之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 (六)合同中的下列免責(zé)條款無效： 1、造成對方人身傷害的; 2、因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。

5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

單位那些長期不為你們交社會(huì)保險(xiǎn),不給予法定的休假等行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動(dòng)合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函再次重申了118號文及256號文的精神，并進(jìn)一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止?！?建議你直接向單位所在地勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.

6，工程合同應(yīng)符合哪些法律規(guī)定

必須符合《合同法》。尤其是合同法中的第十六章《建設(shè)工程合同》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程合施工合同司法解釋》里面有一些禁止性規(guī)定，千萬不要觸犯。其他的復(fù)合《合同法》總則的一般性規(guī)定就差不多了。

1．簽訂建設(shè)工程施工合同，必須以建設(shè)計(jì)劃和具體建設(shè)設(shè)計(jì)文件已獲得國家有關(guān)部門批準(zhǔn)為前提簽訂施工合同須以履行有關(guān)法定審批程序?yàn)榍疤幔@是由于建設(shè)工程施工合同的標(biāo)的物為建筑產(chǎn)品，需要占用土地，耗費(fèi)大量的資源，屬于國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。凡是沒有經(jīng)過計(jì)劃部門規(guī)劃部門的批準(zhǔn)，不能進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，建設(shè)行政主管部門不予辦理報(bào)建手續(xù)及施工許可證，更不能組織施工。在施工過程中，如需變更原計(jì)劃項(xiàng)目功能的，必須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審核同意。　　2．承包人主體資格受到嚴(yán)格限制建設(shè)工程施工合同的承包人，除了在經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)資質(zhì)等級管理的規(guī)定，不得超級承攬任務(wù)。3．簽訂及履行施工合同受到國家的嚴(yán)格監(jiān)督管理。　　國家對建設(shè)工程項(xiàng)目的發(fā)包實(shí)行招標(biāo)投標(biāo)制度。《招標(biāo)法》第三條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行工程建設(shè)項(xiàng)目必須進(jìn)行招標(biāo)。” 　　第四條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得將依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目化整為零或者以其他方式規(guī)避招標(biāo)。　　4．建設(shè)工程施工合同實(shí)行備案制度。　　建設(shè)部第89號令，即《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第47條規(guī)定“訂立書面合同7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送縣級以上建設(shè)行政主管部門備案；《遼寧省建筑市場管理?xiàng)l例》、《遼寧省建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)條例》及《大連市建筑市場管理?xiàng)l例》都對施工合同備案做了法律規(guī)定。　　在施工過程中，各級政府建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理部門還要對工程建設(shè)的質(zhì)量進(jìn)行全面監(jiān)督。

承攬合同諾、償、雙務(wù)、非要式合同具特征： 1.承攬合同完定工作并交付工作標(biāo)承攬合同承攬必須按照定作要求完定工作定作目工作程工作與單純提供勞務(wù)合同同處按照承攬合同所要完工作體力勞腦力勞;既物其財(cái)產(chǎn) 2.承攬合同標(biāo)物具特定性承攬合同滿足定作特殊要求訂立定作工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等要求使承攬標(biāo)物特定化使同市場物品所區(qū)別滿足定作特殊需要 3.承攬工作具獨(dú)立性承攬自設(shè)備、技術(shù)、勞力等完工作任務(wù)受定作指揮管理獨(dú)立承擔(dān)完合同約定質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任交付工作前標(biāo)物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險(xiǎn)所造損失承擔(dān)責(zé)任故承攬完工作獨(dú)立性種獨(dú)立性受限制其承受意外風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦相應(yīng)減免 4.承攬合同具定身性質(zhì)承攬般必須自設(shè)備、技術(shù)、勞力等完工作并工作完承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)承攬擅自承攬工作交給第三完且完工作程遭受意外風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé) 承攬合同具種具體形式按照合同第251條規(guī)定承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作相應(yīng)類型合同 5.承攬合同諾合同、償合同、雙務(wù)合同 6.承攬合同強(qiáng)調(diào)履行協(xié)作性 7.承攬合同雙相互獨(dú)立責(zé)任主

7，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則

勞動(dòng)合同必須遵循以下兩項(xiàng)原則：?? ??一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等即訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。?? ??二是合法的原則。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面： ??（1）當(dāng)事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶等；勞動(dòng)者一方必須是16周歲以上具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。按照《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)； ??（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。即勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定； ??（3）訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須符合規(guī)定。如訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式等。

勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。　勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：　　1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)?！　?.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　?.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致?！　趧?dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：　　1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。　　2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織?！　?.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一?！　?.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。　　5.勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定?！　趧?dòng)法規(guī)定：“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則：　　1.合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法?！　?.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

勞動(dòng)法規(guī)定：“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則： 1.合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：<1>訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。<2>勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會(huì)公共利益。<3>勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。 2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

公平、公證、公開。1、平等自愿原則 2、協(xié)商一致原則 3、不得違反法律、行政法規(guī)原則

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