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1，勞動合同無效情形包括哪幾種
2，什么樣的勞動合同無效
3，勞動合同無效情形
4，勞動合同中哪些屬于無效條款
5，無效合同的種類包括哪幾種
6，無效合同的種類有哪些
7，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

1，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同。　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同無效情形包括哪幾種

2，什么樣的勞動合同無效

解答：勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

什么樣的勞動合同無效

3，勞動合同無效情形

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同：“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括《勞動法》律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同無效情形

4，勞動合同中哪些屬于無效條款

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。其特征是： 1．無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2．無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任、行政責任和刑事責任問題。我國《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場保鏢；二是合同當事人濫用法律、行政法規(guī)的授權性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動合同無效；(3)未達到法定條件的勞動合同無效；(4)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效；(5)勞動合同中約定“不準結婚”“不準懷孕”的條款無效。

5，無效合同的種類包括哪幾種

有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應當履行下列義務：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪辏? 　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6，無效合同的種類有哪些

無效合同的情形：欺詐脅迫手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集團或第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

一、有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應當履行下列義務：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三：其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。

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12種無效勞動合同，勞動合同無效情形包括哪幾種

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1，勞動合同無效情形包括哪幾種

2，什么樣的勞動合同無效

3，勞動合同無效情形

4，勞動合同中哪些屬于無效條款

5，無效合同的種類包括哪幾種

6，無效合同的種類有哪些

7，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

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12種無效勞動合同，勞動合同無效情形包括哪幾種

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1，勞動合同無效情形包括哪幾種

2，什么樣的勞動合同無效

3，勞動合同無效情形

4，勞動合同中哪些屬于無效條款

5，無效合同的種類包括哪幾種

6，無效合同的種類有哪些

7，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

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3，勞動合同無效情形

4，勞動合同中哪些屬于無效條款

6，無效合同的種類有哪些

7，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些