Sign 勞動(dòng) 合同那些是給員工的壞處？用人單位不用簽勞動(dòng) 合同是壞處？勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)、不簽訂閱勞動(dòng) 合同的權(quán)益基本保障絕對(duì)是給你的。不簽有什么影響-3合同根據(jù)勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定，員工入職時(shí)必須簽勞動(dòng)因?yàn)楹稀?/p>

法律分析:企業(yè)未及時(shí)與員工訂立合同的，支付月工資的兩倍，直接視為雙方訂立無固定期限-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。聘用單位自聘用之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面文件。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

會(huì)導(dǎo)致員工的權(quán)益得不到保障，員工的工作得不到任何法律的保護(hù)，員工的收入減少，員工受到公司的傷害，員工的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害。不簽訂閱勞動(dòng) 合同公司可以免交勞動(dòng)的各種保險(xiǎn)。一旦發(fā)生糾紛勞動(dòng)，員工沒有依據(jù)起訴公司，也無法和用人單位對(duì)話。對(duì)員工以后找工作也有很多不利因素。現(xiàn)在很多公司都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。如果不簽合同，就不能證明你在之前的公司工作過。而且有些公司為了避免你用合同來維權(quán)，是不會(huì)簽勞動(dòng)123459的。

好處是無固定期限者勞動(dòng) -2/、勞動(dòng)可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)。這種合同適合工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換帶來的損失。壞處 For 勞動(dòng)，可能會(huì)扼殺人的主動(dòng)性，而且沒有固定期限勞動(dòng) 合同沒有年度加薪，薪資與崗位的約定不靈活。

當(dāng)然，我自己有壞處，因?yàn)槿f一發(fā)生糾紛，我沒有合同。當(dāng)我想維權(quán)的時(shí)候，證據(jù)的提供卻缺失了一個(gè)重要環(huán)節(jié)，導(dǎo)致維權(quán)更加困難。當(dāng)然有壞處。你的合法權(quán)益得不到保障，最基本的就是上不了保險(xiǎn)。而且一旦發(fā)生工傷事故，由于沒有向用人單位投保，維權(quán)非常困難。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)、不簽訂閱勞動(dòng) 合同的權(quán)益基本保障絕對(duì)是給你的。

首先是對(duì)你的基本保障，不簽order-3合同，公司可以隨時(shí)辭退你，不需要賠償。如果你簽了合同，公司無故辭退你，你就需要額外的補(bǔ)償。而且如果你要辭職，只要你提前一個(gè)月提出，公司也不能要求你任何補(bǔ)償。勞動(dòng) 合同保護(hù)個(gè)人，而不是公司，以及一切與法律相違背的東西勞動(dòng)合同is-。依法保護(hù)員工利益不受侵犯。如果用人單位違法，可以向管理部門申訴勞動(dòng)尋求保護(hù)。

法律分析:如果公司不簽-3合同，風(fēng)險(xiǎn)如下:1。用人單位不能免除為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.單位終止或者辭退(解聘)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?，單位不能因?yàn)樵囉闷诓缓细窬娃o退員工。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

第十一條聘用單位未在聘用的同時(shí)與-3合同-3/約定勞動(dòng)薪酬不明確，或新招聘的勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議。沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

根據(jù)法律勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定，員工入職時(shí)必須簽署勞動(dòng) 合同因?yàn)?3合同可以。公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生很大影響。首先，公司不簽 合同可能是為了避免給員工交保險(xiǎn)。如果沒有保險(xiǎn)，員工在這里。如果員工辭職沒有簽合同，將來找工作也會(huì)有不利因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都要求員工有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有勞動(dòng) 合同，就無法證明自己有工作經(jīng)驗(yàn)。

依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同，已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立，第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。