如何正確合理討薪？最快最殘忍的討薪方法是什么？處理問(wèn)題的措施討薪農(nóng)民工采取的措施討薪是:可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。農(nóng)民工討薪的措施有什么問(wèn)題？如何處理農(nóng)民工討薪法律解析:發(fā)生農(nóng)民工集體事件討薪，施工單位應(yīng)及時(shí)會(huì)同總包單位處理，并將情況報(bào)告項(xiàng)目所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。

01最好的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一是可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令支付工資。遇到建筑領(lǐng)域拖欠工資的情況，除了向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局投訴，因?yàn)榻ㄔO(shè)局也有義務(wù)查處建筑領(lǐng)域拖欠工資的行為。相信很多人都看過(guò)關(guān)于討薪的各種新聞。很多員工到公司上班后不愿意發(fā)工資，用口頭承諾來(lái)拖延工資。很多人延遲發(fā)工資后不知道該怎么辦。下面是最快最狠的討薪方法。

2.用人單位在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)指定的期限內(nèi)未付清工資的，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)繼續(xù)責(zé)令支付額外賠償金。比如拖欠工資5000元，如果不按時(shí)發(fā)放，勞動(dòng)監(jiān)察可以責(zé)令其額外支付50%至100%的賠償金，即額外支付2500元至5000元。這種方法處罰很大，員工也不用舉證。他們只需要提供必要的勞動(dòng)監(jiān)察線(xiàn)索，比勞動(dòng)仲裁和法院更省力高效。

工地老板拖欠工資的途徑討薪如下:1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴和舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng): (一)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向未簽訂的勞動(dòng)合同要求雙倍工資；(2)如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于未支付工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.通過(guò)訴訟解決:(1)勞動(dòng)仲裁后的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

(3)屬于拖欠勞動(dòng)范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

最快捷最無(wú)情的討薪方式如下:1。第一步:收集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。很多老板肆無(wú)忌憚發(fā)工資的原因之一就是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，覺(jué)得勞動(dòng)者索要工資沒(méi)有依據(jù)，一味拖欠工資。因此，勞動(dòng)者在任何討薪行為發(fā)生之前，都需要收集能夠證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如加蓋公司印章的勞動(dòng)合同、考勤打卡記錄、工資單、上崗證、拖欠工資等。；2.第二步:在不同情況的舉證下，與用人單位溝通協(xié)商。無(wú)論是否通過(guò)法律途徑解決，協(xié)商都是最先采用的最快解決方案。

農(nóng)民工討薪總是很難，主要有以下幾個(gè)原因。1.農(nóng)民工打工的地方一般都是私人承包商承包的工程，私人承包商資金少，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力低。2.農(nóng)民工自身文化水平低，法律意識(shí)淡薄，對(duì)律師有偏見(jiàn)(這是由于律師行業(yè)，這一點(diǎn)沒(méi)有爭(zhēng)議)，導(dǎo)致欠薪問(wèn)題，但仍不愿意尋求法律幫助。3.就目前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)而言，很多農(nóng)民工都是通過(guò)熟人出去打工，依靠熟人之間的信任，所以大多數(shù)情況下，農(nóng)民工是不會(huì)簽訂任何書(shū)面合同的。

農(nóng)民工討薪措施是:可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如果仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接向法院提起訴訟，追討工資。關(guān)于農(nóng)民工采取的措施討薪，有哪些疑問(wèn)？以下是邊肖的詳細(xì)回答。1.有哪些針對(duì)農(nóng)民工的措施討薪？1.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3.如果仲裁仍未解決，

追回工資。4.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

法律分析:發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件時(shí)，施工單位應(yīng)會(huì)同總包單位及時(shí)處理，并將情況報(bào)告項(xiàng)目所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。法律依據(jù):《保障農(nóng)民工工資支付規(guī)定》第二十九條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將勞務(wù)費(fèi)及時(shí)足額撥付到農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)管，因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款而拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在拖欠的工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資。