公司解除 合同的法律依據(jù)可以變更嗎？公司合同 解除的法律依據(jù)如下:法律第九十三條規(guī)定:當事人協(xié)商。法院主動解除-2/法律基礎(chǔ)法律主體性:法院可以解除-2/，但不是所有人都可以合同，民法典通知解除-2/:當事人事后同意解除-2/，只要當事人協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)和社會公共利益，就可以，當事人根據(jù)約定或者法律決定解除-2/當約定的條件出現(xiàn)或者法定條件履行時解除債權(quán)人選擇解除-2/的，應(yīng)當書面通知對方。

用人單位和勞動者可以單方解除Labor合同Case 1。用人單位可以單方解除Labor合同用人單位可以單方什么-？有以下三種情況:第一種情況，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害用人單位利益的；(四)被依法追究刑事責任的。

根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者: (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

Labor合同Law第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(六)被依法追究刑事責任的。第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

用人單位在任何情況下都可以解除-2/但是應(yīng)當支付賠償金。如違法解除-2/，則應(yīng)按雙倍賠償標準進行賠償。用人單位可以依法解除-2/的情況有兩種:一種是立即解除Labor合同，勞動法規(guī)定有四種情況:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了用人單位和勞動者解除勞動合同。解除Labor合同有三種方法，一種是雙方協(xié)商解除Labor合同；一種是勞動者單方解除Labor合同；還有單方面解除勞動合同雇主。一、勞動合同法律解除勞動合同根據(jù)哪條規(guī)定？勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同指雙方提前解除勞動合同，

大多數(shù)國家對企業(yè)勞動都有自己的立法規(guī)定-2解除，有自己嚴格的限制性條件和程序。(1)一般情況下，勞動者解除Labor合同應(yīng)提前30天書面通知用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)隨時通知用人單位解除Labor合同:1；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照Labor 合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律主體性:合同 解除的法律依據(jù)如下:合同 Law第93條規(guī)定，當事人可以解除通過協(xié)商，當事人可以約定一方條款解除-2/。當解除 合同的條件滿足時，解除權(quán)利人可以解除 合同。第九十四條有下列情形之一的，當事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的無法實現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定行使權(quán)利的期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使權(quán)利的，該權(quán)利消滅。第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張權(quán)利的，應(yīng)當通知對方。合同通知到達對方時解除。對方不同意的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除-2/的效力。第九十七條-2解除后，尚未履行的，終止履行。

作為違約方，雖然按照規(guī)定不能行使解除的法定權(quán)利，但在合同無法繼續(xù)履行或者強制履行成本過高的情況下，強制履行顯然是不理性的。違約方可以以承擔違約責任為代價換取合同的履行免責。在合同履行的情況下，違約方主張解除 合同應(yīng)予支持。合同違約方不能索賠解除 合同。我國《民法典》第562條和第563條規(guī)定了-2解除的情形，雖然合同 解除的主體不明確。但結(jié)合民法理論，其立法意圖應(yīng)理解為:(1)在當事人達成共識的情況下-1 合同、合同雙方均有權(quán)合同。(2)當事人約定解除-2/的條件時，當解除 合同的條件履行時，僅解除約定享有權(quán)利。(3)在合同因不可抗力無法實現(xiàn)目的的情況下，雙方均有權(quán)-1 合同，即合同雙方均可成為-。

法律分析:當事人事后達成協(xié)議解除 合同。只要當事人協(xié)商一致，可以解除 合同。當事人根據(jù)約定或者法律決定解除-2/當約定的條件出現(xiàn)或者法定條件履行時解除債權(quán)人選擇解除-2/的，應(yīng)當書面通知對方。對方當事人不同意解除-2/的，應(yīng)當向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請確認解除-2/的效力；法律、行政法規(guī)規(guī)定解除-2/應(yīng)當辦理審批、登記手續(xù)的，按照規(guī)定辦理。

法律主觀性:法院可以解除 合同，但不能全部合同 can 解除。符合要求的，法院可以直接判決解除-2/；一方當事人在未通知對方當事人的情況下通過提起訴訟或者申請仲裁直接依法主張權(quán)利解除-2/，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該權(quán)利主張的合同起訴狀或者仲裁申請書副本送達對方當事人時解除，法律客觀性:《民法典》第563條may解除-2/:(1)因不可抗力不能實現(xiàn)目的合同。