勞動 合同法哪條規(guī)定解除勞動合同1、雙方協(xié)商解除/1233。勞動Law解除-3合同:(1)議付解除-3/)條款的法律分析，-3合同法解除勞動合同的規(guī)定就是為解決這一問題而制定的，我國勞動Law on/勞動Law對解除1233389相關(guān)規(guī)定的法律分析-1/或終止后，用人單位應當按照勞動在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動支付經(jīng)濟補償金。

解除合同在用人單位經(jīng)常發(fā)生，合同解除在法定情況下一般不需要賠償。那么關(guān)于解除-3合同，有哪些相關(guān)規(guī)定呢？相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工因工負傷并在孕期連續(xù)工作滿十五年的，孕婦、哺乳期等用人單位不允許解除-2/。一.解除-3合同相關(guān)規(guī)定第四十二條勞動有下列情形之一的，用人單位不得解除-3合同(1)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:國家的規(guī)定勞動關(guān)于解除的法律勞動 -2/:1。用人單位與勞動can協(xié)商解決。2.勞動提前30天書面通知用人單位的，可以解除-3合同。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-3合同。三。用人單位單方解除-3合同應當提前將理由告知工會。法律依據(jù):中華人民共和國第三條-3合同法訂立-3合同，應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

China勞動Law on解除-3/ -2/答案如下:第四章勞動。第三十七條勞動提前30日書面通知用人單位的，可以解除-3合同。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-3合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動may解除-3合同:(一)未按照勞動 12345677。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。

當勞動遇到下列情況之一時，用人單位可以直接解除勞動合同，無需通知勞動: 2。嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；給企業(yè)造成損害，即嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的；等一下。一、什么是勞動-2解除(1)用人單位解除-2/(1)當/的法律情況。

法律分析:(1)談判解除-3合同。(2) 勞動提前通知解除-3合同。(三)用人單位有下列情形之一的，勞動may解除-3合同:(一)未按照勞動 12344。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。

1，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動達成一致，所以可以是解除。2.勞動單方解除-3合同即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動單方-1。具體可分為提前通知解除和即時解除。一般來說勞動員工與雇主解除勞動合同發(fā)生在雙方合同到期時，但實際操作中可能會發(fā)生。

具有法律效力，任何一方不得任意解除-2/、勞動合同法解除。一、用人單位的規(guī)定-1 -3合同第三十六條用人單位和用人單位可以解除協(xié)商一致。第三十七條勞動提前30日書面通知用人單位的，可以解除-3合同。勞動，提前三天通知用人單位，可以解除-3/合同。

法律分析:解除勞動合同are勞動合同的規(guī)定。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。以勞動的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，有損勞動的合法權(quán)益。法律依據(jù):中華人民共和國第三十九條勞動合同法勞動，用人單位可以解除勞動。

(1)-3合同當事人協(xié)商一致后，由用人單位解除-3合同決定依據(jù)(2) 勞動本人患病或非因工負傷，并經(jīng)9確認也不能從事用人單位安排的其他工作解除-3合同(患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外勞動)用人單位根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年，同時支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助，對重病、絕癥者增加醫(yī)療補助。重疾增幅不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增幅不低于醫(yī)療補助的100%。

關(guān)于解除-3合同:1的規(guī)定。勞動用人單位有下列情形之一的，可以解除/，(2)嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除-3合同，但應當提前30天書面通知用人單位:(1)-3，(2) 勞動員工不稱職。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更的。