關于勞動的問答合同法。合同法為保護合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本法。這對及時解決經(jīng)濟糾紛，保護當事人的合法權益，更好地適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，起到了非常積極的作用。合同法是民商法的重要組成部分，是規(guī)范市場交易的基本法律。涉及生產(chǎn)生活的方方面面，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和人民生活息息相關。

1。承諾必須由受要約人做出。承諾必須向要約人作出。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致。承諾應當在要約的有效期內(nèi)作出。2.雙方簽署的合同是合法的，對雙方都有約束力。盡管交貨日期是2003年11月30日，并且在買方起訴時交貨期限尚未到期，但賣方已明確表示無法履行合同。因此，生產(chǎn)資料公司有權要求蜂窩煤廠承擔違約責任。至于賣家說煤價斷貨的理由，也不能和買家對著干。1999年合同法沒有規(guī)定情勢變更(前經(jīng)濟合同法有此規(guī)定)。

贈與合同無效?！昂贤ā钡谒氖鍡l規(guī)定:“當事人可以對合同的效力附條件。附生效條件的合同，自條件滿足時生效。附終止條件的合同，條件成就時無效。當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；條件宣傳不當?shù)?，視為條件未達到。”當雙方當事人就合同及其條件達成一致時，所附的事實就是已經(jīng)發(fā)生的事實。因此，李與王約定的平分紅利的條件不符合附條件合同的兩個要件:將來必須發(fā)生的事實和必須不確定的事實。

自考合同法歷年考題登錄即可查到。備考指導專欄作為一個專門的在線教育平臺，包含了自考歷年真題和模擬練習，以及備考的知識點指導。點擊底部咨詢官網(wǎng)。如何根據(jù)專業(yè)選擇自考院校？由于學院資源的限制，各學院開設的成人自考專業(yè)有限。但是成人的學院名氣一般不會太高。所以，考生在選擇院校的時候，不需要過多考慮院校的選擇，更應該關注專業(yè)的選擇。

正確選擇專業(yè)，不僅可以降低學習難度，減輕學習過程中的壓力，幫助考生更高效地獲得學歷，還可以為考生提供更好的就業(yè)空間，為個人發(fā)展鋪平更多的道路。建議大專學歷可以滿足當前社會部分單位的要求，但社會對個人學歷的要求在不斷提高。如果考慮長遠發(fā)展，推薦考生獲得學士學位。

自學合同法問題可以登錄找到。備考指導專欄作為一個專門的在線教育平臺，包含了自考歷年真題和模擬練習，以及備考的知識點指導。點擊底部咨詢官網(wǎng)。自學1。全面提高學習興趣最重要，這比機械記憶強多了。復習時，對剛接觸的學習資料有新鮮感，利用好這種心態(tài)，進行最全面的學習準備資料，圈出要點，查資料，做筆記。

興趣是學習的最大動力。2深入學習，挖掘重點當我們對所學的知識有了基本的了解后，就應該開始深入學習，對照教學大綱，挖掘所學內(nèi)容中的重點，最后反復記憶消化書中的重點。因為自考試題來自題庫，所以經(jīng)常反復測試。只要牢記這些問題，通過率就大大提高了。熟能生巧，定量題按大綱復習，要求背熟掌握的重點都背熟了，你才能有好成績。

1。簽訂合同的一年試用期不得超過一個月，公司試用期三個月是違法的。2.試用期內(nèi)應提前3天書面通知員工，并說明解雇原因。試用期為一個月的，公司應提前30天通知員工或支付雙倍工資。公司要求其立即辦理交接手續(xù)是違法的。3.一個月試用期后，員工要交保險或者雙倍工資。公司既不交保險，也不發(fā)雙薪，只發(fā)半個月工資，這是違法的。4.工作不滿半年的員工應補償半個月工資，公司據(jù)此并未違法。

勞動合同法第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；... "因此，在楊女士的勞動合同中，三個月的試用期是違法的。《勞動合同法》第九條明確規(guī)定“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。