公司不給勞動(dòng) 合同，公司千萬別給勞動(dòng) 。公司別給我勞動(dòng) 合同我該怎么辦？公司不給-1合同我該怎么辦公司拒絕給員工-1合同，如果不能協(xié)商解決，可以，公司不給-1合同如何辦理法律分析:公司不給-1合同By9，給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。公司無員工簽字勞動(dòng) 合同，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.根據(jù)勞動(dòng) -0/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng) -1簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。3.公司違反上述規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查大隊(duì)投訴仍未果的，可向-1合同履行地或用人單位所在地爭(zhēng)議。

用人單位不簽字的措施勞動(dòng) -0/:1。簽字者勞動(dòng)可與用人單位協(xié)商訂立書面-1合同。2.超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，勞動(dòng)可以要求用人單位支付月工資的兩倍；3.超過一年未訂立的，視為該結(jié)論無固定期限-1合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

應(yīng)為勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)對(duì)方不同意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以等待勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁決定或者攜帶相關(guān)證據(jù)材料和起訴狀向人民法院起訴，人民法院將根據(jù)實(shí)際案情作出相應(yīng)的判決和裁定。法院判決生效后，對(duì)方當(dāng)事人仍拒不履行法律文書確定的義務(wù)的，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁案件受理后由勞動(dòng)用人單位所在地或合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在。勞動(dòng)申請(qǐng)人可以在仲裁案件開庭后45天內(nèi)拿到仲裁裁決書勞動(dòng)。

法律解析:公司未予-1合同行政部門責(zé)令其改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng) -0/的文本中未載明本法規(guī)定的-1合同的強(qiáng)制性條文或者用人單位未載明勞動(dòng)-0。法律依據(jù):用人單位提供的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同-1//的文本中不含本法規(guī)定。-0/Text delivery勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

如果公司不簽勞動(dòng) -0/，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。根據(jù)勞動(dòng) -0/Law第16條規(guī)定，“-1合同應(yīng)經(jīng)雇主和勞動(dòng)同意。勞動(dòng) 合同分別由用人單位和勞動(dòng)持有。”以及第八十一條:“用人單位提供的-1合同的文本中不含本法規(guī)定的-1合同的強(qiáng)制性條款或者用人單位未規(guī)定勞動(dòng)9。

1。簽字合同不是用人單位給的合同怎么辦？如果用人單位不肯給勞動(dòng) -0/，也是可以的。勞動(dòng)監(jiān)管部門可以責(zé)令其改正，對(duì)勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無勞動(dòng) 合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位和勞動(dòng)sign勞動(dòng) -0/后，如果用人單位沒有給-1合同，勞動(dòng) 合同自簽字之日起仍然有效勞動(dòng)/12344

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) -0/第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式/ -0/確立關(guān)系。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。因此勞動(dòng)關(guān)系的成立不以勞動(dòng) 合同生效為前提。只要你在勞動(dòng)的第一天在用人單位工作，關(guān)系就建立了。

公司拒絕給員工勞動(dòng) 合同。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。發(fā)包人提供的《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)/的文本》第八十一條未載明本法規(guī)定。-0/Text delivery勞動(dòng)，由行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司別給我勞動(dòng) 合同我該怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng) -0/Law第16條規(guī)定，“-1合同應(yīng)經(jīng)雇主和勞動(dòng)同意。勞動(dòng) 合同分別由用人單位和勞動(dòng)持有。”以及第八十一條:“用人單位提供的-1合同的文本中不含本法規(guī)定的-1合同的強(qiáng)制性條款或者用人單位未規(guī)定勞動(dòng)9。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司別給我勞動(dòng) 合同你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。勞動(dòng) 合同簽字后，必須給員工一份復(fù)印件。用人單位提供的勞動(dòng) -0/的文本中未載明本法規(guī)定的-1合同的強(qiáng)制性條文或者用人單位未載明勞動(dòng)-0。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我.公司別給我-1合同我該怎么辦？公司拒絕給員工勞動(dòng) -0/。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。

合同基本上是各方共同合作形成的，從來沒有人說誰有資格把簽字的合同全部收在自己手里，所以公司放兩份-因此，如果公司不給勞動(dòng)9如果明確表示不給，可以去-1。合同基本上是各方共同合作形成的，從來沒有人說誰有資格把簽字的合同全部收在自己手里，所以公司把兩者都拿走合同。