什么情況違法辭退法律主觀:違法辭退指公司辭退 員工不符合法定情形的情形，或其程序。比如公司依法以書面形式來辭退-1/或者公司內(nèi)有辭退職業(yè)病員工都是違法的，如何確定公司是否為違法辭退 員工雇主辭退員工，如有下列情形之一，可確定其有違法行為:辭退不應(yīng)或者辭退程序非法等。

1。公司無故違法辭退 員工 1。違法.單位無故違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辭退 員工。員工公司可能需要支付違法注銷的賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條[違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果]用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二。員工Being違法辭退如何維權(quán)第一種方式:接受公司辭退或勞動(dòng)合同終止的事實(shí)。接受公司辭退或勞動(dòng)合同終止的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。

employee辭退員工，并且可以確定其具有違法行為:辭退不應(yīng)辭退?；蛘咿o退程序非法等。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

任何不符合法律規(guī)定的辭退 員工都是違法的辭退。要看具體情況，辭退 Old 員工不一定違法辭退。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

【法律解析】辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失等違法違紀(jì)行為，經(jīng)教育拒不改正的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處罰。單位可以辭退員工的情形如下:(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀性:違法辭退指公司辭退 員工情況不符合法定情況，或其程序違法。比如公司依法以書面形式來辭退-1/或者公司內(nèi)有辭退職業(yè)病員工都是違法的。法律客觀性:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

法律主觀性:無論哪種勞動(dòng)者，公司都不是辭退合法。用人單位有就業(yè)自主權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者具有合法資格，用人單位無論是否符合條件，都可以選擇不辭退這并不違反法律。勞動(dòng)者因病需要長(zhǎng)期治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位可以提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資的方式解除合同，但也可以繼續(xù)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，維持勞動(dòng)關(guān)系。