不是解除勞動合同能不能和新公司簽約合同【法律解析】:不是解除勞動合同不能和新公司簽約。合同到期前第二次簽合同新簽勞動合同中寫明勞動關(guān)系不是解除勞動合同再次，1.勞動關(guān)系解除勞動合同再-1合同合法嗎？原公司合同無解除，非解除 合同再次簽訂這種雙重勞動關(guān)系。

原公司未簽解除新的勞動關(guān)系公司可以簽合同。但是會給新單位帶來風(fēng)險，對自己也有隱患。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

無解除Labor合同，不允許與其他公司重新簽訂勞動合同合同。建立雙重勞動關(guān)系可能存在法律風(fēng)險，即雙方勞務(wù)公司都有權(quán)單方解除與該員工的勞動關(guān)系，并且已經(jīng)造成原用人單位。一、不是解除Labor合同可以和其他公司簽約嗎合同？不是解除Labor合同不能與其他公司簽約合同，該員工還沒有解除Labor合同與新公司簽約。

另外，沒有進(jìn)行解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動關(guān)系。2.新簽勞動合同后，給原公司造成的損失需要賠償。因?yàn)閱T工簽了兩份合同，會給原公司的工作安排帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)要求賠償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且員工因急事辭職，給公司造成損失的，要賠償，賠償金額可能是一個月的工資。

法律分析:沒有事實(shí)上，如果員工沒有解除Labor合同與原公司簽訂了勞動合同與新公司簽訂了勞動合同，那么他將承擔(dān)以下后果:1 .兩個公司都有權(quán)同時終止勞動合同的。比如員工隱瞞了另一份工作合同，與新公司簽訂了新的工作合同，那么公司在知道真實(shí)情況后有權(quán)終止該工作合同。另外，沒有進(jìn)行解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動關(guān)系。2.新簽勞動合同后，給原公司造成的損失需要賠償。

No解除Labor 合同簽另一個Labor合同不違法，但簽合同時不能涉及另一個公司的秘密，即性質(zhì)不同，不能違反單位。根據(jù)Labor 合同 Law，員工違約金只有兩種情況，一種是違反服務(wù)期約定，一種是違反保密約定。除這兩種情況外，其他情況下不得約定員工承擔(dān)違約責(zé)任。1.不解除 work 合同另簽新工作合同，違法嗎？勞動法合同沒有規(guī)定就業(yè)只能和一個單位簽訂合同。

但根據(jù)實(shí)際情況，關(guān)鍵是合同中是怎么和上一個單位約定的。是否約定在合同期間內(nèi)不得從事其他工作？也就是有禁止兼職或者有限制競爭的規(guī)定。說白了就是后面的勞動合同并且不得對前面的勞動合同產(chǎn)生不利影響。否則，本單位有權(quán)解除。以下情況的用人單位可以解除Labor合同:1。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。