合同到期多久未簽名視為自動續(xù)費合同到期非自動續(xù)費。合同到期之后，是否有必要對合同到期進行勞動續(xù)訂的法律分析？勞動合同到期多久沒續(xù)簽了？可以不簽勞動合同到期多久沒續(xù)簽了？請參考以下法律索賠雙倍工資需要重新簽勞動。1、勞動合同連簽三年以后還用簽嗎法律對用人單位與勞動者簽訂三年勞動合同后是否續(xù)簽沒有具體規(guī)定合同-4/。新勞動合同的期限可以由雙方約定，不違法。雙方簽訂兩份固定期限合同后，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第十四條的規(guī)定要求用人單位續(xù)訂無固定期限勞動合同用人單位必須續(xù)訂。一、勞動合同簽了三年。更新了嗎？用人單...

不是解除勞動合同能不能和新公司簽約合同【法律解析】:不是解除勞動合同不能和新公司簽約。合同到期前第二次簽合同新簽勞動合同中寫明勞動關系不是解除勞動合同再次，1.勞動關系解除勞動合同再-1合同合法嗎？原公司合同無解除，非解除合同再次簽訂這種雙重勞動關系。1、原單位未解除勞動關系新單位能不能簽合同原公司未簽解除新的勞動關系公司可以簽合同。但是會給新單位帶來風險，對自己也有隱患。勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同...

原人工合同不到期。單位待簽新勞工合同法律分析:舊合同-2，法律分析:勞動合同無到期簽約勞務合同明顯違法，應予解散-2合同再次簽約勞務，合同不是到期簽另一個合同風險1、合同是雙方約定的行為，在簽了合同之后，之前與之相關。1、舊合同沒到期,公司要重新與我簽訂勞動合同Labor合同None到期，如果公司要再次締結Labor合同則視為Labor合同change，按照Labor-0進行變更。勞動力合同的變更應采用書面形式”。對此，勞動者可以同意，也可以拒絕。如果同意，重新簽合同并執(zhí)行；如不同意，按原合同執(zhí)行。勞動合...