原人工合同不到期。單位待簽新勞工合同法律分析:舊合同-2，法律分析:勞動合同無到期簽約勞務(wù)合同明顯違法，應(yīng)予解散-2 合同再次簽約勞務(wù)，合同不是到期簽另一個合同風(fēng)險1、合同是雙方約定的行為，在簽了合同之后，之前與之相關(guān)。

Labor 合同None到期，如果公司要再次締結(jié)Labor 合同則視為Labor 合同 change，按照Labor-0進(jìn)行變更。勞動力合同的變更應(yīng)采用書面形式”。對此，勞動者可以同意，也可以拒絕。如果同意，重新簽合同并執(zhí)行；如不同意，按原合同執(zhí)行。勞動合同無到期，如果公司要再次訂立勞動合同，則視為勞動合同變更。

對此，勞動者可以同意，也可以拒絕。如果同意，重新簽合同并執(zhí)行；如不同意，按原合同執(zhí)行。法律分析勞動合同對雙方具有法律約束力，具體包括以下幾個方面:(1)雙方的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。(2)任何一方不履行義務(wù)合同，另一方可以請求勞動爭議仲裁，提起訴訟，追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。

法律分析:勞動合同無到期簽約勞務(wù)合同明顯違法，應(yīng)予以解散-2 合同再次。如未征得員工同意單位無權(quán)變更勞動合同如未維持原有條件合同，員工可離職要求賠償，社保為強制。用人單位單位一個月后未與勞動者簽訂勞動合同合同的，從第二個月起至一年，由用人單位單位按月工資的兩倍支付。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

集團(tuán)內(nèi)合并或變更法人不影響合同的執(zhí)行。如果合同重新簽約，必須遵循誠實守信、協(xié)商一致的原則。如果變更是單方面違法的，可以拒簽，可以要求公司賠償。賠償金額的計算為:工作年限。你好！舊合同無到期，然后簽新 合同，有些情況下:1。提前續(xù)費合同避免無。2.勞動變更合同。變更前，雙方協(xié)商達(dá)成一致，簽字生效。

新合同與舊合同的約定條款不重疊，互不影響效力。號到期按舊合同之前到期按新合同之后。新合同與舊合同的約定期限不重疊，互不影響效力。當(dāng)事人之間或者當(dāng)事人之間建立、變更或者終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。廣義的合同是指在所有法律部門中確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指所有民政合同。在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權(quán)。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位之間單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同第十七條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。如果雙方同意，則合同變更有效；如有一方不同意，則合同變更無效。

法律分析:老合同 到期不予續(xù)保，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。No 到期重新簽要支付經(jīng)濟(jì)補償金。把勞動關(guān)系變成外包，如果工作內(nèi)容不變，有逃避責(zé)任的嫌疑。去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖稍?。法律依?jù):勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。

法律分析:勞動合同無到期，如果公司要再次訂立勞動合同，則視同勞動合同變更。勞動者可以同意，也可以拒絕。如果同意，重新簽合同并執(zhí)行；如不同意，按原合同執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十五條合同用人單位單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動的約定內(nèi)容-0。對Labor 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

1。風(fēng)險1，合同是雙方約定的行為。簽署合同后，之前與之沖突的合同將失效。2.公司要求再復(fù)印一份合同，并不違法。3.如果你不想簽-1合同，并且這種做法不違反合同之前簽過的內(nèi)容，可以不簽。如果公司在此基礎(chǔ)上與勞動者終止合同可以根據(jù)情況采取法律訴訟或仲裁。2.以下人工合同無效或部分無效:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；2.用人單位單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

在雙方協(xié)商一致的情況下，變更勞動是合法的合同，沒有任何補償。如果合同被更改，員工拒絕并要求按原合同繼續(xù)履行，公司也照做，這種情況下，沒有主張賠償?shù)囊罁?jù)；但公司因員工拒絕重新簽約合同、員工拒絕并要求解除勞動合同，對員工進(jìn)行崗位調(diào)整、降薪的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；因員工拒簽合同，公司解除勞動的，涉嫌違法解除勞動合同，可以要求支付二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。