24小時(shí)在線律師QQ在線Law咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議北京律師QQ勞動(dòng)法/123。勞動(dòng)律師在線咨詢？12333勞動(dòng)免費(fèi)律師在線咨詢簽訂的勞動(dòng)協(xié)議被解除，在線免費(fèi)勞動(dòng)法 咨詢。

如果員工因?yàn)楣景徇w不得不離職，可以嘗試向公司申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC) 勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定:“用人單位依法解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金?！卑▎T工工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，員工在申請(qǐng)賠償時(shí)，需要證明自己確實(shí)是因?yàn)楣景徇w而不得不離職，而不是單方面離職。

1。勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別。協(xié)議終止沒(méi)有任何補(bǔ)償。2.解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?.有補(bǔ)償和非因違反勞動(dòng)紀(jì)律而要求的條件。1.簽訂勞動(dòng)合同后被辭退可以要求賠償嗎？1、如果單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2.單位解除勞動(dòng)合同的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；3.相關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致的，可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

要看公司解除勞動(dòng)合同的原因。因個(gè)人違紀(jì)或公司重大損失導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付任何賠償。因不能勝任工作、患病或者負(fù)傷不能繼續(xù)工作的，單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述情況下單位不解除勞動(dòng)合同的，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.《工資支付規(guī)定》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

1。公司無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同怎么辦？1.要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我國(guó)《民法通則》第一百一十一條:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，對(duì)方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。但必須建立在公司有能力持續(xù)履行的基礎(chǔ)上。2.要求公司賠償損失。“勞動(dòng)法”第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、勞動(dòng)仲裁程序它是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前提和必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁。根據(jù)“勞動(dòng)法”的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

2.勞動(dòng)仲裁程序的審查和受理仲裁申請(qǐng)受理后，仲裁委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)的管轄范圍；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的規(guī)定等。

你和公司之間還是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，但雙方繼續(xù)履行的，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂了勞動(dòng)合同。具體條款沒(méi)有特別約定的，參照上一份勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期限自重新簽訂勞動(dòng)合同之日起不得少于一年，雙方協(xié)商一致的除外。而且按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

雙方不能就勞動(dòng)合同期限達(dá)成一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限自簽訂之日起不得少于一年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

貴公司工作一年以上未辦理社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。可以向用人單位所在地社保局投訴、控告，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你同意單位突然辭退你嗎？用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件。如果不同意，可以要求維持勞動(dòng)關(guān)系；如果單位必須解散，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果你同意，雇主將向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以查一下社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等。，而且在網(wǎng)上舉手就能找到，《勞動(dòng)合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。