怎么下載勞動法書百度里輸入“勞動法（全文）下載”詞條，檢索即得到。點擊“下載”即可以了。最快、最方便的辦法是拖黑后復制，再到WORD上粘貼，保存即可以了。2，從哪能下載到勞動法啊中國勞動爭議網可下載中、英、韓、日等各種語言版本的《勞動合同法》，你不妨一試http://www.btophr.com/law2008/default.asp?cid=1...

勞動法里面有工資和學歷的規(guī)定嗎2，中學教師本科和研究生學歷工資相差多少3，一般大專畢業(yè)工作一個月工資多少4，一般大學畢業(yè)找工作工資多少5，本科與專科的工資待遇怎么樣6，現在本科大學畢業(yè)生工資普遍是多少1，勞動法里面有工資和學歷的規(guī)定嗎沒有學歷的規(guī)定,工資的規(guī)定是看各省市的最低工資標準.有的2，中學教師本科和研究生學歷工資相差多少學歷的一般差的不多，工資主要跟職稱有關教師工資和學歷無關，只和職稱有關。3，一般大專畢業(yè)工作一個月工資多少剛入職的大專畢業(yè)生，工資一般在2000-3000元看你照的什么樣的工作...

勞動法中休保育假是怎樣規(guī)定的2，單位有育兒假嗎3，懷孕假期規(guī)定大概是多久4，晚婚晚育產假有多久5，哺乳假有多久呢6，我國法律規(guī)定有沒有哺育假1，勞動法中休保育假是怎樣規(guī)定的勞動法中沒有保育假的規(guī)定。我是來看評論的2，單位有育兒假嗎國企有私企沒有國企晚育有2年的育兒假有，一個月吧有3，懷孕假期規(guī)定大概是多久你好，1、女職工生育享受基本產假98天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6...

新勞動法后的五險一金如何繳納2，如何給員工繳納五險一金啊跟交綜合保險一樣嗎寫同城支付憑證交3，五險一金具體怎么繳納4，關于五險一金的繳納5，我只想問問五險一金怎么繳6，五險一金具體怎么繳納1，新勞動法后的五險一金如何繳納http://202.113.114.2782，如何給員工繳納五險一金啊跟交綜合保險一樣嗎寫同城支付憑證交綜合保險是為了維護外來從業(yè)人員綜合保險包括工傷（或者意外傷害）、住院醫(yī)療和老年補貼等三項保險待遇。綜合保險則包括工傷保險、住院醫(yī)療、老年補助等三項待遇。外來從業(yè)人員在參加綜合保險期...

勞動法第二胎護理假2，子女護理假的規(guī)定3，2015年新的勞動法有沒有父母住院子女有護理假嗎4，獨生子女陪護假國家規(guī)定20235，退休職工臥床后子女能申請護理假嗎6，獨生子女護理假是什么7，父母生病了子女有陪護假嗎8，獨生子女護理假和探親假是一樣嗎1，勞動法第二胎護理假《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。其他沒有規(guī)定有假期呀！2，子女護理假的規(guī)定《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應當根據用工情況，為女職工提供不少于98天的產假，男職工可以享受不少于15天的陪產假、不少于3天的探視假。同時還可依法享...

勞動法有規(guī)定禮拜天不上班算曠工2，勞動法曠工的定義上半天班算曠工嗎3，曠班被開除與主動辭職的區(qū)別4，職工一個月沒上班中間有法定節(jié)假符合連續(xù)曠班嗎勞動法5，勞動者曠班被用人單位辭退有經濟補償金嗎6，曠工一天算自離嗎1，勞動法有規(guī)定禮拜天不上班算曠工勞動法沒有規(guī)定什么時候休息算曠工，這個需要根據勞動合同來決定，如果簽訂的是翻班制勞動合同，合同會規(guī)定每周（或每月工作幾天，多余正常天數的工作時間如何算作加班）如果簽訂合同是指周一至周五（做五休二制）的合同休息天不上班不能算曠工，那只能算作加班勞動法上沒有這個規(guī)...

勞動法規(guī)定職工病假期間是否有工資2，請病假可以領工資么3，員工休病假有工資嗎4，病假沒有工資嗎5，職工病假是否有工資6，病假有工資嗎1，勞動法規(guī)定職工病假期間是否有工資有工資，勞動法規(guī)定：如果是長期病假的情況下，用人單位支付給勞動者本人崗位工資或基本工資的80%。但前提是您必須持有相關醫(yī)療機構開具的醫(yī)療證明。謝謝有工資，我所在的是有百分之八十的工資！2，請病假可以領工資么根據醫(yī)療保險的規(guī)定，勞動者因病請病假，并在醫(yī)療期內的，用人單位應當支付病假工資。可以的請病假是有工資的你是按什么發(fā)的工資，假如按月發(fā)...

勞動法和勞務法的法律區(qū)別很急呀最好全面一點謝謝2，勞務法關于臨時工3，勞動法有多少條它與勞動合同有什么聯系4，勞動法法則5，勞動法的內容是什么6，勞動法詳細是怎么規(guī)定的1，勞動法和勞務法的法律區(qū)別很急呀最好全面一點謝謝目前我國有勞動法，暫時沒有勞務法。2，勞務法關于臨時工臨時招聘的工人，使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。3，勞動法有多少條它與勞動合同有什么聯系一共98條。勞動合同所制定的內容必須符合勞動法要求，也就是說勞動合同是基于勞動法制定的。勞動法是勞動合同的基礎，勞動合同是勞動法的表現。4...

勞動法有什么規(guī)定2，勞動法內容3，勞動法有哪些規(guī)定4，勞動法是怎樣規(guī)定勞動者的時間和加班工資的5，勞動法詳細是怎么規(guī)定的6，勞動合同法實施細則1，勞動法有什么規(guī)定勞動法的規(guī)定涉及到勞動關系，勞動合同，用工制度，等2，勞動法內容簡單介紹一下,勞動法自1995年1月1日起施行.包括總則促進就業(yè)勞動合同和集體合同工作時間和休息休假工資勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢查法律責任等內容.又于2008年1月1日起施行勞動合同法.如果有具體問題,可以補充問題,想知道具體條文內...

勞動法關于過年加班的相關規(guī)定2，春節(jié)怎么算加班工資3，春節(jié)加班怎么算4，春節(jié)期間加班工資如何計算5，春節(jié)加班加薪有法律制度么6，過年加班費按照勞動法怎麼算的1，勞動法關于過年加班的相關規(guī)定如果是單位是標準工時制度，法定假日安排加班的（除夕、初一、初二），按照日工資標準的3倍支付加班工資；休息日安排加班的，應安排補休，不能安排補休的，應按日工資標準的2倍支付加班工資。注：日工資=月工資/21.752，春節(jié)怎么算加班工資前三天3倍后四天2倍春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)...