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1，勞動法第二胎護理假
2，子女護理假的規(guī)定
3，2015年新的勞動法有沒有父母住院子女有護理假嗎
4，獨生子女陪護假國家規(guī)定2023
5，退休職工臥床后子女能申請護理假嗎
6，獨生子女護理假是什么
7，父母生病了子女有陪護假嗎
8，獨生子女護理假和探親假是一樣嗎

1，勞動法第二胎護理假

《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。其他沒有規(guī)定有假期呀！

勞動法第二胎護理假

2，子女護理假的規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工情況，為女職工提供不少于 98 天的產(chǎn)假，男職工可以享受不少于 15 天的陪產(chǎn)假、不少于 3 天的探視假。同時還可依法享受子女護理假。子女護理假是指員工為照顧未滿三周歲的子女而請假的特殊假期。按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，員工可以申請每年最多 10 天的帶薪子女護理假，其中男性員工的假期天數(shù)不得小于三天。子女護理假的條件是，員工必須是未滿三周歲的子女的親生父母、法定監(jiān)護人，或者在法律上認(rèn)定為員工的需要照顧的人，如獨居老人等。在享受子女護理假期間，員工可以按照公司規(guī)定請事假或病假，也可以使用帶薪假期，但需要提前通知公司并得到批準(zhǔn)。子女護理假是否可以累計使用？目前國家法律規(guī)定，子女護理假不可以累計使用，每年最多享受 10 天帶薪假期。如果員工需要更長的請假期間，可以與公司協(xié)商，請假期間的工資待遇也需與公司協(xié)商確定。子女護理假是員工享受的重要權(quán)利，用人單位對此應(yīng)給予足夠的重視和支持。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供合適的假期和薪資待遇，同時員工也應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)定并做好假期期間的事假或病假申請等事宜?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條女職工生育子女的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工情況，在她們休產(chǎn)假期間支付基本工資的百分之百。企業(yè)不得違反國家規(guī)定拒絕女職工因生育、哺乳子女而享受的其他權(quán)益。

子女護理假的規(guī)定

3，2015年新的勞動法有沒有父母住院子女有護理假嗎

建議你要求單位嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。

沒有規(guī)定?？梢韵騿挝簧暾埵录?。

2015年新的勞動法有沒有父母住院子女有護理假嗎

4，獨生子女陪護假國家規(guī)定2023

獨生子女護理假國家規(guī)定2023如下：1、獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過十五日的護理假；2、獨生子女父母年滿五十五周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過二十日的護理假；3、獨生子女父母年滿四十五周歲，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過三十日的護理假。在申請陪護假的時候需要滿足三個條件：1、獨生子女父母需要持有獨生子女證；2、申請人的父母滿足“患病住院期間生活不能自理”的條件；3、獨生子女的父母的年齡要滿足在60周歲以上。申請流程如下：1、員工本人攜帶自身身份證和獨生子女證件并填寫好相關(guān)的申請書；2、單位會對各種材料進(jìn)行審核和審批；3、在審批過程中如果出現(xiàn)材料缺失會提醒補齊；4、根據(jù)政策的相關(guān)規(guī)定和單位的實際情況放陪護假。綜上所述，護理假受到一定的限制，受益者必須滿足以下條件：父母或監(jiān)護人必須有獨生子女，年齡在14歲以下，必須是全職的家庭主婦或農(nóng)民，或者擁有正式的工作但是無需長時間外出的職業(yè)。此外，受益者必須在當(dāng)?shù)負(fù)碛泻戏ǖ纳矸葑C件，以確保受益者有資格申請護理假?！痉梢罁?jù)】：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

5，退休職工臥床后子女能申請護理假嗎

你好，如果是臥床的話，這個是可以申請護理假的但是這個也看公司，有的公司申請不了，但是有的公司還是可以的希望采納

應(yīng)該不能吧。

6，獨生子女護理假是什么

關(guān)于護理假是指：已婚婦女晚育的，國家給予男方護理假，護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)?！丢毶优改腹鈽s證》是自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給的證。持證人可享有國家規(guī)定的獎勵和優(yōu)待政策。

7，父母生病了子女有陪護假嗎

你問了，就說明沒有。

子女請護理假國家沒有規(guī)定，這種假期，一般按事假處理，請事情和用人單位協(xié)商就可以的。具體是單位規(guī)定的，如果請假時間緊急久了會扣相應(yīng)工資的。

8，獨生子女護理假和探親假是一樣嗎

不一樣1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規(guī)定享受探親假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間5天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天。產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。 5、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死之后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)也可給予5天的喪假。工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)(即上述假期不含公休假日和法定節(jié)假日)。 6、事假期間的工資計發(fā)，根據(jù)粵人薪[1996]18號文規(guī)定，工作人員請事假全年累計超過一個月（按30天計算）的，其超過的天數(shù)工資（固定部分和活工資部分）事業(yè)單位按80%計發(fā)，超過2個月的，超過的天數(shù)工資按60%計發(fā)，超過3個月的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。 7、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資〈固定部分和活工資部分（下同）〉全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的按90%計發(fā)，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給，病假超過六個月，從第七個月起工作年限不滿十年的按70%計發(fā)，工作年限滿十年不滿二十年的按80%計發(fā)，工作年限二十年以上的按90%計發(fā)。 8、探親期間的工資計發(fā) 在規(guī)定探親期間內(nèi)基本工資照發(fā)，并可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。 9、年休假為工作人員每年帶薪休息的假期，在年休假期內(nèi)全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補貼和獎金）照發(fā)。

正確答案：a 解析：議論文類的標(biāo)題首先要找到文段的重點，即論點。重點在最后一句話，即強調(diào)文件要有一個“保質(zhì)期”，故選a。

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子女護理假，勞動法 第二胎護理假

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3，2015年新的勞動法有沒有父母住院子女有護理假嗎

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