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1，勞動法規(guī)定職工病假期間是否有工資
2，請病假可以領(lǐng)工資么
3，員工休病假有工資嗎
4，病假沒有工資嗎
5，職工病假是否有工資
6，病假有工資嗎

1，勞動法規(guī)定職工病假期間是否有工資

有工資，勞動法規(guī)定：如果是長期病假的情況下，用人單位支付給勞動者本人崗位工資或基本工資的80%。但前提是您必須持有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)開具的醫(yī)療證明。謝謝

有工資，我所在的是有百分之八十的工資！

勞動法規(guī)定職工病假期間是否有工資

2，請病假可以領(lǐng)工資么

根據(jù)醫(yī)療保險的規(guī)定，勞動者因病請病假，并在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當支付病假工資。

可以的

請病假是有工資的你是按什么發(fā)的工資，假如按月發(fā)的，那是要比平時低一點，按件發(fā)的，那比實際工資稍高一點

請病假可以領(lǐng)工資么

3，員工休病假有工資嗎

按法律規(guī)定，病假當然是有病假工資啦，比正常工資少一點。

按照新勞動法的規(guī)定是要有的。

就看你在什么單位了，看你的單位是怎么規(guī)定的有些單位不請假也照樣拿工資呢

沒有。沒有付出，怎會有收獲。

應(yīng)該有的

員工休病假有工資嗎

4，病假沒有工資嗎

1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

有基本工資啊，不過沒獎金

5，職工病假是否有工資

有基本工資的，沒有效益工資

病假是有工資的。。。但是你需要提供醫(yī)生的相關(guān)休假證明，公司才會給你休假！

6，病假有工資嗎

請病假是有工資的。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 2.計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致）： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。